CEOE crea una red nacional de directivos cántabros para atraer inversiones

A día de hoy el grupo ya alcanza los 120 participantes, aunque CEOE confía en que la presencia aumente de forma «exponencial» y de forma más o menos rápida se supere el millar. La iniciativa entronca con el Plan Cantabria 2030 y la Palanca Talento y Personas que lidera Francisco Zunzunegui. De hecho, la primera base de participantes proviene de la propia red de talento exterior. Sin embargo, como recuerda Pedro Lanza, presidente de la Asociación de Consultoras de Cantabria y director de la Oficina de Proyecto de Cantabria 2030, «las circunstancias no son iguales para un cántabro que trabajo en California que para otro que hace lo propio en Madrid. Por eso decidimos impulsar este punto de encuentro a nivel nacional», arranca.

Dado que un mapa español no tenía mucho sentido en este caso a diferencia de la red internacional de talento -el 90% de los inscritos está trabajando en Madrid o Barcelona- CEOE-Cepyme Cantabria apostó por un grupo restringido en Linkedin que permitiera una relación abierta entre las personas que se sumen a la propuesta.

«Cuando hace dos años y medio comenzó la andadura de la red de talento había cántabros trabajando en España que querían participar y se acabaron apuntando. La red siempre estaba pensada para gente que vivía en el extranjero, dadas sus particularidades. Con el tiempo fue cristalizando esta red del talento cántabro en España. Al principio no sabíamos bien cómo visibilizarla, por lo que la solución fue CantabriaIN: Un espacio restringido pero que permitiera interactuar a las personas que la componen», detalla Lanza.

Los objetivos, claros. «Atraer talentos e inversiones a Cantabria. Es una red profesional y de nivel». ¿Qué quiere decir con esto? «Los integrantes son empresarios o directivos», matiza, para apostillar que «para impulsar proyectos e inversiones hacia Cantabria necesitamos gente que esté en primera línea».

Hoy, vía zoom, se procederá a la mencionada presentación del proyecto en sí y de sus diferentes objetivos. Se espera que a partir de ahí, una vez conocida la idea de trabajo y las diferentes expectativas, los integrantes vayan sumándose de manera progresiva.

Lanza avanza que dentro de Cantabria 2030 están surgiendo «proyectos muy interesantes» y lo que se pretende es darle continuidad a esta tendencia, de modo que el flujo de oportunidades sea cada vez mayor.

La red de talento exterior cuenta en la actualidad con unos 570 miembros, puesto que el conjunto total se ha visto reducido por el trasvase de unos 40 participantes al grupo nacional. De hecho, la patronal está observando un «retorno» de profesionales en el extranjero a España -no a Cantabria- en los últimos tiempos.

Ese mapa, una de las iniciativas más ambiciosas de los estadios iniciales de Cantabria 2030, tiene ya 'picas' en más de 60 países de todo el planeta.

CEOE también busca que la red tenga un lugar en el que se puedan transmitir y compartir oportunidades profesionales y empresariales. Cada integrante de la red podrá subir una oportunidad -una oferta- o interesarse por otras oportunidades. También participarán empresas cántabras con necesidades comerciales o estratégicas en cualquier país del mundo. Así surge la denominada Bolsa de Transferencia del Talento Cántabro.