Comienza el concurso para el puesto de gerente del Orecla

Así, el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publicó ayer el anuncio del patronato de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria convocando el proceso de selección para la provisión del puesto de gerente. Según las bases de la convocatoria, el responsable del Orecla tendrá una retribución de 50.000 euros brutos anuales en catorce pagas, con los incrementos salariales a los que tenga derecho en virtud de la normativa aplicable.

Para participar en el proceso hay que estar en posesión del título universitario de grado, doctor, máster, licenciado, ingeniero, arquitecto o título universitario equivalente. Se debe acreditar el perfil profesional, a través de formación o experiencia, en relación a las funciones del puesto convocado o similares.

Los interesados deberán entregar las solicitudes dirigidas al presidente del Patronato de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria y se presentarán en sobre cerrado en la sede del organismo en el Pasaje de Peña de Santander.

El plazo para concurrir al concurso es de diez días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de Cantabria.

Las solicitudes también podrán presentarse en las oficinas de Correos siempre que se acredite la fecha de depósito, si bien esta forma de presentación exige que dentro del plazo general se avise a la sociedad. De esta forma, el puesto se designará siguiendo procedimientos similares a los que se han abordado en otros organismos dependientes de la Administración regional como MARE, Sodercán o Cantur.

El último gerente fue Maite Herrera, que dejó esta función a mediados de 2018 por voluntad propia para acceder a la empresa privada. El patronato, que pertenece a la Consejería de Empleo que dirige Ana Belén Álvarez, ha diseñado un perfil del candidato con experiencia en gestión de equipos humanos y, en paralelo, que disponga de conocimientos en material laboral.

Tras la renuncia de Herrera, nombre designado por la Administración regional, se consideró conveniente que en esta ocasión fueran los agentes sociales y económicos los que llegaran a un consenso para elegir el nuevo gerente, algo que no ha sido posible. El cambio en la Ley de Régimen Jurídico dejó en segundo plano la responsabilidad de los sindicatos y la patronal.