Hoy comienza la negociación en Liberbank sobre los recortes propuestos

Liberbank, entidad a la que pertenece la antigua Caja Cantabria, y los sindicatos inician hoy el periodo formal para negociar la modificación sustancial de las condiciones de la plantilla, un plan con el que el banco planea ahorrar casi 23 millones de euros anuales. La dirección ha convocado a la representación laboral de los trabajadores en Madrid invocando los artículos 40, 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Los sindicatos, por su parte, no están dispuestos a que, una vez más, sea la plantilla la que tenga que asumir el empeoramiento de sus condiciones laborales, sobre todo cuando los resultados del banco se valoran como positivos.

El proceso para llegar a un acuerdo de empresa durará 15 días y, en principio, no implicará un ERE o un ERTE, sino que se negociará una serie de medidas de contención y ajuste de gastos laborales. Durante la fase informal, Liberbank planteó una reducción salarial de entre el 5% y el 8,75% para los salarios por encima del convenio y la suspensión de aportaciones a planes de pensiones durante el periodo 2020-2022, entre otras medidas.

Los sindicatos CC OO, CSIF, STC-CIC, Sibank, UGT, Sibanka y Apecasyc consideran que las causas que ha acreditado el banco para justificar la modificación de las condiciones «carecen de fundamento alguno» y se sustentan en «proyecciones futuras de tipos de interés y escenarios futuros de crisis».

Asimismo, exigen recuperar sus condiciones laborales al completo con la finalización del último ERTE, que estará vigente hasta el próximo 31 de diciembre.

Desde el sindicato UGT de Cantabria, donde trabajan unos 400 empleados de los 3.100 en activo que tiene LIberbank, han calificado la posición de la empresa de «inadmisible». Por ello, el sindicato planteará al resto de la representación legal de los trabajadores «la posibilidad de movilizaciones e incluso convocatoria de huelga».

La reunión de hoy, salvo que Liberbank cambie radicalmente su propuesta, no se cree desde los sindicatos que vaya a suponer avances significativos, lo que llevaría a plantear el tema de posibles movilizaciones como respuesta al planteamiento de la entidad bancaria.

Hay que tener presente que Liberbank ha logrado 96 millones de beneficio hasta el mes de septiembre, lo que supone casi un 11% menos que en el mismo periodo del año pasado debido a la menor existencia de resultados atípicos. En el mismo día que se conocieron estos datos, la entidad reiteraba a los representantes sindicales su propuesta de recortes para reducir los gastos en la segunda reunión de la mesa negociadora.

De otro lado, la cartera crediticia productiva acumula diez trimestres consecutivos de crecimiento debido al «elevado y sostenido» incremento de formalizaciones de nuevas operaciones. La nueva producción crediticia registró un incremento del 11,9%, con una cifra total de 5.026 millones de euros.

Liberbank situó su tasa de mora en el 3,86% en septiembre, lo que supone una disminución interanual de 2,3 puntos porcentuales, por lo que el volumen de activos dudosos se situó en 954 millones de euros, tras disminuir en el último año en 482 millones de euros. Asimismo, realizó ventas de adjudicados por 370 millones de euros en los nueve primeros meses del año, lo que supone reducir la cartera de «tóxicos» en un 5,4% en el trimestre y que en términos interanuales se alcance una caída del 23%.

En cuanto a la liquidez, Liberbank aseguró que mantiene una «sólida» posición, reflejada en la financiación del crédito con depósitos minoristas, que se situó en el 97,7%; en la ratio de liquidez a corto plazo (LCR), con un nivel del 219%; y la ratio de disponibilidad de recursos estables (NSFR), que alcanzó el 118%.