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El comité de Aspla celebrará el sábado su asamblea informativa para dar cuenta del estado de la negociación, un encuentro que tendrá lugar cuando se cumplan seis semanas íntegras en huelga. Como han recordado los sindicatos en un comunicado, la cita está convocada únicamente para ... aquellos trabajadores que estén siguiendo los paros, toda vez que hay cerca de 150 empleados que han retornado a sus puestos de trabajo, en especial en ámbitos relativos a oficinas y administración.
Los representantes de la plantilla trasladarán en el cónclave el estado del conflicto, actualmente bloqueado, así como la última idea puesta encima de la mesa por los mediadores a raíz del encuentro celebrado el lunes en el Instituto Cántabro para la Seguridad y Salud en el Trabajo (Icasst), un planteamiento llamado a descongelar la negociación pero que el comité no quiso abordar. La asamblea se celebrará en el Pabellón Sergio García, junto a las pistas de tenis de La Lechera, en Torrelavega.
Por otro lado, en la jornada de este jueves una parte de la representación social se traslada hasta Madrid para dar visibilidad a la huelga a nivel nacional. En la capital de España los sindicalistas se dirigirán al Congreso de los Diputados, donde les espera una representación de los grupos parlamentarios. «Les haremos entrega de documentación relativa a las cuentas de años anteriores de Aspla y cómo hemos llegado a esta situación», avanzó este miércoles el comité.
La evolución del pulso ha dejado claro que la pugna es más conceptual que de lejanía económica. Como explicó El Diario ayer, en números, para un trabajador medio con un salario de 35.000 euros, el prototipo de Aspla, la diferencia para 2022 se centraría únicamente en los atrasos, puesto que Aspla asumía una revalorización salarial en tablas del 5,7%, igual al IPC. La diferencia se limita a 656,5 euros entre lo que reclama una parte y ya acepta otra.
Para 2023 empiezan los contrastes. Con una previsión de inflación por parte de la Unión Europea del 4,9%, la Dirección propone un incremento del 2,7%. La subida garantizada, según resultados y ese 75%, llegaría al 3,7% del IPC, por lo que quedaría pendiente un 1,2%. Con ese salario medio, hablamos de un 1,2% anual, equivalente a 420 euros brutos en 14 pagas, 30 euros por nómina. En cuanto a los atrasos, ascenderían a 1.715 euros, de los cuales están garantizados 1.114 y sujetos a beneficio otros 600.
De cara al ejercicio 2024, la distancia es de unos 630 euros entre atrasos e IPC.
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