Comité y Dirección de Aspla cierran sin acuerdo una nueva mediación

Para ello, evidentemente, sindicatos y compañía tenían que moverse de sus planteamientos para tratar de alcanzar un punto de entendimiento. La producción sigue parada en las plantas de Torrelavega y Reocín, mientras la plantilla de fábrica anunció tras la asamblea del sábado la creación de un 'fondo solidario' para aquellos empleados que requieran de ingresos tras mes y medio sin acudir a su puesto de trabajo. En otras palabras, sin derecho a salario. Los recibos no entienden de huelgas.

Con la premisa de una mayor flexibilidad asumida por todos, la pregunta era evidente: ¿se concretaría en el Orecla o se recaería en el inmovilismo de las últimas reuniones? Como referencia, un planteamiento lanzado el lunes anterior por los mediadores en un intento de descongelar las conversaciones.

Una mejor voluntad pero insuficiente. La cita acaba de cerrarse sin avenencia. Las partes volverán a verse en el Orecla el próximo miércoles a partir de las 16.00 horas.

La negociación arrancó con un ligero movimiento en los incrementos salariales. Aspla elevaba dos décimas su oferta y el comité rebajaba otras dos sus pretensiones. En paralelo, una pequeña mejora en el plus nocturno, aunque sin llegar a las aspiraciones sindicales.

El comité, llegado a este punto, lanzó un nuevo planteamiento: "Garantizar el 100% del IPC real y los atrasos. Para ello, en caso de que el incremento salarial pactado fuera superior al IPC real resultante de ese año, se restaría esa diferencia ganada al IPC al incremento salarial del año siguiente", acaba de explicar la representación social. Sin embargo, la propuesta no ha sido aceptada por la Dirección.

En el centro, de nuevo, las líneas rojas de la huelga y las distancias entre comité y Dirección. La representación social reiteró que su reivindicación de base pasa por el 100% del IPC y el cobro de la totalidad de los atrasos que se puedan generar en torno a la evolución de la inflación. Según explicó El Diario la semana pasada, la distancia entre la oferta de la empresa y esta petición de la plantilla se cuantifica, de media, en unos 2.200 euros brutos por empleado para el conjunto del convenio.

No obstante, Aspla precisa a este periódico que, según sus cálculos, hay otros conceptos a tener en cuenta. Como ejemplo, el plus de domingo al considerarse como festivo, a razón de 81,01 euros por día trabajado. Según la Dirección, para un calendario anual con 30 domingos este concepto implicaría 2.430 euros adicionales, que dependiendo de la vigencia haría variar la repercusión.

La empresa también matiza el impacto, este menor, de la petición de incremento del plus de nocturnidad, que pasaría de 17,49 a 22 euros que reclama el comité. Una mejora de 4,51 euros que aplicada sobre 81 noches arroja otros 365,31 euros adicionales. «La suma de ambos conceptos da un total de 2.795 euros al año adicionales sobre el IPC real también solicitado junto con los atrasos», apunta la Dirección, que precisa que esta suma sería por cada uno de los cuatro años de convenio.

El comité el pasado viernes incidió en que sus líneas rojas se centran en el IPC y los atrasos. El Orecla de esta tarde ya ha empezado a descubrir si existe voluntad negociadora de las partes y si es suficiente para empezar a construir un camino que finalice en un punto de consenso. Evidentemente, con otra premisa que casi todos ya interiorizan: tras mes y medio de huelga cualquier acuerdo va a dejar cierta frustración entre los protagonistas.