Conde: «El talento es imprescindible para innovar y perfeccionar» en las empresas

Conde se ha pronunciado así en la inauguración de plenario anual de la patronal cántabra, que ha reunido a más de 180 empresarios en el Centro Botín alrededor de un tema cada vez más determinante en las organizaciones como es la captación y retención del talento.

Según ha informado CEOE, el objetivo del encuentro era que las empresas de cualquier tamaño o actividad pudieran conocer y aplicar los retos y los desafíos que plantea hoy la gestión del talento a través de la experiencia y las propuestas de empresas como Nestlé, Telefónica o Central Lechera Asturiana.

Sobre la importancia de captar y mantener talento, Conde ha señalado que las empresas necesitan «respuestas imaginativas, innovadoras y arriesgadas; es decir necesitamos generar condiciones atractivas para el desarrollo de una carrera profesional».

Y en este planteamiento, ha dicho, «el sueldo no deja de ser un factor más -y no siempre el principal- para la toma de decisiones de cualquier profesional». «Los más jóvenes y brillantes priorizan hoy aspectos como la sostenibilidad, la conciliación, la diversidad, la no discriminación, el compromiso ambiental, el respeto a la privacidad, la movilidad, la tecnología o el ocio en su patrón de decisión profesional».

La realidad de estas ideas ha sido corroborada por Pilar Llácer en su ponencia titulada 'Talento, del reto a la oportunidad' donde ha señalado que ante el reto del presente y el futuro del trabajo hay tres certezas.

«La primera es que estamos inmersos en una transformación digital y que el mejor talento pide tecnología, actitud digital y estar abiertos al cambio. La segunda, que estamos inmersos en medio de una transición energética y los ODS deben guiar la agenda de cualquier empresa. La tercera certeza es que la pandemia ha cambiado nuestra forma de ver el mundo y la relación con el trabajo», ha señalado.

La jornada se ha completado con dos mesas redondas, una dedicada a la captación de talento en la que han intervenido directivos de Netslé, Haizea Wind y Telefónica; y otra titulada 'El desafío estratégico del talento' con participación de especialistas en el área de recursos humanos de EY, del bufete Sagardoy y Abogados y de Capsa Food (Central Lechera Asturiana).