Convocados siete días de paro en Bridgestone para reclamar un convenio colectivo general

Los sindicatos UGT, BUB, ELA y USO (SITB), que tienen mayoría en el comité intercentros, han emitido un comunicado en el que explican la convocatoria de la huelga. «No podemos aceptar que tras dos años de negociaciones, de los tres puntos propuestos (incremento salarial, jornada y regulación de las contrataciones) se cierre el punto del incremento salarial. Aquí hemos venido a negociar y si la postura de la empresa es ésta no tiene ningún sentido continuar y, por lo tanto, instamos a la empresa a que reconsidere nuestros puntos en conjunto para la negociación», exponen en un comunicado. Además, «lamentan la actitud de la empresa por su nula intención de llegar a acuerdos».

Por su parte, a través también de un comunicado, Bridgestone considera «irresponsable» alentar en este momento un conflicto laboral «con planteamientos que se sabe son inasumibles» y que obedecen «más a tensiones intersindicales que a otra cosa» y estima que «medidas así empeoran el ambiente dentro de la empresa de forma injustificada».

Bridgestone recuerda que se anuncio un importante plan de inversiones para los próximos 5 años, que implica una gran modernización de las fábricas y un incremento de su capacidad. La ejecución de este plan permitiría consolidarlas para muchos años.

Por eso, considera «incoherente» que no se tenga en cuenta que se «ha trabajado a lo largo de dos años con concesiones sustanciales por parte de la empresa para llegar a un convenio razonable para todas las partes» y añade que «las aportaciones de la mesa negociadora en este tiempo han sido pocas, dando poco margen de negociación».

En cuanto a la reunión de la mesa negociadora de ayer, la empresa señala que «el planteamiento que se nos ha hecho es contradictorio con las posiciones que ha mantenido en la negociación alguno de los sindicatos que lo efectúan».

La mayoría sindical propone un incremento salarial del IPC para los años 2016 y 2017, un incremento del 1,25% garantizado con revisión al alza del IPC para el año 2018 y un 1,5% en los mismos términos para el año 2019. Con respecto a la llamada 'flexibilidad positiva' se pretende su eliminación y el cambio por incremento de jornada. Respecto a las nuevas contrataciones, la parte social pretende se acuerde un porcentaje de eventuales para su pase a un contrato indefinido y la regulación de la contratación de trabajadores en prácticas.

En cuanto al incremento salarial, la empresa indicó que después de dos años de negociación, ha quedado claro hasta dónde puede llegar y añade que «es importante destacar que desde enero de 2018 se comienza de nuevo a devengar antigüedad, suponiendo ésta un coste equivalente al incremento salarial del IPC. Sobre las otras dos materias la empresa entiende que se trata de cuestiones cuyo contenido concreto depende totalmente de la redacción que se les dé. Por este motivo, ha solicitado a la parte social que facilite una propuesta de redacción que recoja los dos últimos puntos mencionados. Asimismo, una vez recibida dicha propuesta, la empresa «estaría en disposición de organizar una reunión en 48 horas y prolongarla cuanto fuera necesario para dejar, en caso de acuerdo, firmado el convenio colectivo de eficacia general o constatar que el acuerdo no es posible». Bridgestone insiste en que está abierta al diálogo, ya que su intención es convertir el convenio de eficacia limitada en convenio de eficacia general», pero entiende que «hasta su concreción no podemos valorarlo».