Declaran accidente laboral la caída de un teletrabajador en su casa al ir a por agua

En la sentencia, a la que ha tenido acceso El Diario, el magistrado Pablo Rueda estima la demanda del trabajador, que sigue de baja por contingencia de accidente no laboral, ya que no se le ha reconocido que este sea de trabajo.

Para llegar a tal conclusión, el juez argumenta que «el incidente acaeció en tiempo y lugar de trabajo» y que si «hubiera acontecido en una empresa no habría existido siquiera un expediente judicial al respecto, no habría duda alguna».

A este hecho, el de que el incidente acaeció en el domicilio del afectado, se agarraron tanto la mutua demandada como el Instituto Nacional de la Seguridad Social al considerar que no se ha demostrado que se encontrara en un descanso y que podría haber sucedido por estar realizando una labor doméstica.

Sin embargo, el juez señala que se compartiría el criterio de las demandadas si la caída hubiera sucedido fuera de la jornada laboral, pero «ocurrió en medio de la jornada de trabajo». «El hecho de que el trabajador fuera a por agua o lo que fuera, no empaña la tozuda realidad de que se cayó en medio de la jornada laboral», añade.

A su juicio, «no es tan relevante si fue en medio de un descanso, porque si se hubiera caído al ir al baño, la respuesta jurídica sería la misma, salvo que se pretenda que un teletrabajador no acuda al baño durante seis horas seguidas», afea.

En definitiva, «no es posible hacer de peor condición a un teletrabajador que a un trabajador ordinario».

El titular del Juzgado de lo Social nº 3 de Santander recuerda que el demandante siempre ha mantenido la misma versión y que el registro informático de su actividad laboral demuestra que estaba prestando servicios, salvo el pequeño descanso que tomó a las 19.36 horas. Tras la caída, se avisó a una ambulancia, que llegó a las 19.49 horas, para su traslado al hospital, donde fue atendido por un corte en la mano a nivel palmar. Su relato de los hechos permaneció «inalterable», recoge la resolución judicial. La sentencia no es firme y se puede recurrir ante el TSJC.

El teletrabajo, en definitiva, sigue arrojando sentencias novedosas. Recientemente se le concedió esa condición a una teleoperadora que en pandemia se tuvo que trasladar a La Rioja y a la que la empresa pedía volviera al modo presencial.