El 85% de los empleados de Cantabria con convenio trabaja más de 37,5 horas a la semana

Es una de las principales conclusiones del análisis elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de la organización. En cifras, con los datos de junio 88.159 de los 101.445 empleados adscritos a alguno de los 61 convenios suscritos o revisados en el primer semestre de 2024 permanecía en su puesto de trabajo más tiempo semanal del que discuten Ejecutivo y agentes sociales.

UGT precisa que en España este porcentaje de trabajadores por encima de las 37,5 horas semanales asciende a un 90%, en concreto 8.176.862 de un total de los 9.081.396 trabajadores incluidos en los 3.352 convenios colectivos firmados o revisados de enero a junio de este año.

El informe recalca que Cantabria es una de las siete comunidades autónomas donde se reduce este año la jornada laboral media de los convenios colectivos en comparación a 2023 hasta situarse en 1.756 horas anuales o 38,5 horas semanales, según el Ministerio de Empleo, que equipara las 37,5 horas semanales que ahora se negocian como jornada laboral máxima legal a 1.712 horas anuales.

De hecho, Cantabria pasa de tener la novena jornada laboral más alta del país en la negociación colectiva al cierre de 2023 a registrar la cuarta más baja el pasado mes de junio; sólo superada por la de País Vasco, única autonomía con ya menor jornada laboral media que las 37,5 horas semanales (1.693 horas anuales); Navarra (1.714); Extremadura (1.751); y La Rioja (1.753 horas al año).

UGT señala que, pese a este descenso en los seis primeros meses de 2024 que permite que la media autonómica sea por primera vez inferior a las 1.762 horas anuales de la española en el mismo concepto, la jornada laboral media venía aumentando en la región desde 2018 y no logra bajar de las mencionadas 1.756 horas anuales desde que se facilitan estadísticas oficiales.

El informe del sindicato agrega que en Cantabria la jornada laboral media de los convenios colectivos de empresa se sitúa en poco más de 1.712 horas anuales y cercana a las 37,5 horas semanales, aunque la de los de ámbito sectorial que afecta a más del 90% de todos los trabajadores (95.653 este año) supera las 1.760 horas anuales.

Para el secretario general del sindicato en la Comunidad, Mariano Carmona, «que apenas un 13% de las personas trabajadoras con convenio colectivo tenga una jornada laboral media de menos de 37,5 horas semanales reafirma la necesidad de reducir la jornada laboral máxima legal, y eso que este año se está reduciendo el tiempo de trabajo después de no dejar de aumentar tras el confinamiento de 2020».

«Observamos que en los convenios de empresa, donde hay más presencia sindical, las condiciones de trabajo son mejores y con una jornada laboral ya cercana a las 37,5 horas semanales, mientras que en los sectoriales ya asciende a 1.760 horas anuales (38,6 horas semanales», agrega el sindicalista.