Casi 60 empleados de Unicaja en Cantabria ven denegada su petición de salida

Se han aceptado las de 67, que abandonarán sus puestos a lo largo de este año en el que cerrarán 28 oficinas de las 72 existentes hasta ahora

María Ángeles Samperio Martín

Santander

Domingo, 6 de marzo 2022, 07:39

En los últimos años el mercado bancario ha sufrido importantes cambios que han llevado a uniones, fusiones y absorciones que, en la práctica, han supuesto ... cierre de oficinas y pérdida de empleo. La antigua Caja Cantabria se enfrenta a su última transformación dentro de Unicaja Banco que va a suponer menos sucursales y plantilla. Sin embargo, el planteamiento inicial de que salieran del personal de la autonomía 52 personas se ha visto superado por el interés de más empleados por salir de la empresa tras años de incertidumbres y ante una oferta que se ha valorado como interesante.

De hecho, Unicaja ha aceptado que salgan un total de 67 personas por el ERE durante este año en diferentes etapas pero, lo más destacado, es que se han denegado más de 60 solicitudes. Este rechazo ha generado malestar y los sindicatos intentan buscar salidas a esta situación.

Los números de la plantilla

1.100 empleados. Esta es la cifra de trabajadores que tenía la antigua Caja Cantabria, luego Liberbank, en el año 2006.
380 son los trabajadores de la plantilla actual antes de las salidas previstas.
300 serán los empleados que queden procedentes del personal de Caja Cantabria

Las primeras salidas se producirán el 31 de marzo y corresponden a un colectivo de trabajadores ente los que destacan los nacidos en 1965 y los menores de 50 años que han aceptado esta posibilidad.

En cuanto a las oficinas, se cierran dos el próximo día 18 y a lo largo de estos próximos meses lo harán otras 28 oficinas de las 72 existentes, entre las que figuran algunas que tenían ya escasa actividad y, de hecho, no abrían más que unos días a la semana

Hay que recordar que cuando se planteó el Expediente de Regulación de Empleo, tras la unión de Liberbank y Unicaja, se partía de una plantilla de 8.500 empleados y se planteaba un excedente de 1.513. En el caso de Cantabria, con 380 empleados, el excedente que figuraba en el informe técnico era de 52.

Una plantilla menguante

No cabe duda de que la que en su día fue Caja Cantabria tuvo momentos en los que su plantilla aportaba un importante número de empleos a la región. En el último proceso de entrada en la entidad, en el año 2006, el número total de empleados era de 1.100.

Es evidente que han pasado unos cuantos años, cambio de nombre, de dirigentes. El último importante antes del actual de Unicaja fue el de Liberbank. Los diferentes expedientes han reducido la plantilla que ha ido decreciendo. De hecho, cuando se produzcan las salidas previstas, de la antigua Caja solo quedarán 300 empleados.

«Un gran número de empleados están frustrados y buscamos soluciones con la empresa», señala UGT

Por su parte, fuentes del sindicato UGT han puesto de manifiesto su preocupación por la situación actual y la frustración de los que han solicitado irse y que no han contado con el visto bueno del banco, que se ha visto desbordado al tener mas peticiones de las que esperaba y no solo en Cantabria.

«La frustración de un gran número de compañeros que no han recibido autorización de salida preocupa mucho a los sindicatos», indica UGT y señala que está trabajando para encontrar lo antes posible una solución con la empresa. Recuerda el sindicato que «la presión comercial y el desgaste que han provocado los ERE desde 2011 han dejado a la plantilla anímicamente mal y debe ser obligación de la nueva empresa revertir ese malestar que es tan común en el sector financiero».