Empleo pone a disposición de la empresa cántabra 21 técnicos que les ayudarán a buscar trabajadores

Con esta iniciativa se quiere ayudar a las empresas cántabras a resolver sus necesidades de empleo y formación, para lo que se harán un millar de visitas a compañías de la industria, la construcción, la hostelería y del sector primario. Un total de 21 técnicos (prospectores de empleo) desarrollarán su labor en dos sedes: una en Santander, en las instalaciones del Instituto Social de la Marina, en el Barrio Pesquero, y otra en Torrelavega, en dependencias del Centro de Investigación y Formación en Electricidad y Electrónica del Barrio Covadonga. Desde el nuevo espacio se prestará asesoramiento especializado a directores, gerentes y responsables de recursos humanos con el fin de «mejorar la conexión entre empresas, personas trabajadoras y el Servicio Cántabro de Empleo», ya que se trabajará en colaboración con las ocho oficinas que hay en la comunidad autónoma.

Según la consejera, será un servicio cualificado a las empresas que incluye captación y gestión de las ofertas de empleo, a través de su difusión y publicación; la preselección o selección de personal, y la asistencia en el uso de las aplicaciones de intermediación. También explorará las línea de acción vinculadas a la prospección e identificación de necesidades formativas y laborales. «Queremos que Espacio Empresas se convierta en el referente del tejido empresarial de Cantabria a la hora de cubrir sus necesidades de empleo y formación», ha deseado la consejera, quien ha admitido que existe un «importante desconocimiento» sobre los servicios y programas que el Emcan tiene a disposición de las compañías.

Por su parte, el director del Emcán, José Manuel Callejo, ha detallado el Plan de Prospección de Empleo se estructura en cinco fases: planificación de la prospección para detectar todos los sectores de actividad que dispongan de puestos de trabajo compatibles; acercamiento a la empresa, que puede ser individual o colectivo, y seguimiento y fidelización, con contacto periódico con las empresas.

En la cuarta fase el trabajo realizado por cada prospector de la oficina del Servicio Cántabro de Empleo será recogido en un informe y en la quinta se abordará la evaluación y el análisis de resultados, «para conocer el proceso, la eficacia y calidad de los servicios prestados a las empresas, a través de la medición de en qué medida se han alcanzado los objetivos del programa».