Altadis ofrece 139 prejubilaciones en Cantabria para recolocar a los despedidos de La Rioja

En total, el cierre de La Rioja implica la recolocación de 276 trabajadores que no están en edad de acogerse a la prejubilación. De esa cantidad, 139 plazas serían en la factoría de puros y puritos mecanizados del polígono de El Bosque (Entranbasaguas), mientras que las fábricas de cigarrillos de Radom y Tarnowo, en Polonia, y de Langenhagen, en Alemania, podrían acoger 98, 8, y 32 trabajadores, respectivamente.

Altadis ha recordado que la fábrica de Cantabria no dispone actualmente de vacantes disponibles, pero ha mostrado su compromiso de intentar resolver de la "mejor forma posible" la situación de todos los afectados. Por esa razón, ha extendido la posibilidad de acogerse a la prejubilación a 139 trabajadores de este centro, para que los afectados de Logroño dispongan de una opción más de recolocación.

Las condiciones de traslado a Cantabria contemplan una ayuda para vivienda durante 5 años, además de los costes de mudanza y de una bolsa económica para incentivar el traslado.

Por su parte, los trabajadores que se prejubilarán para crear posiciones en la planta cántabra gozarán de las mismas condiciones que las ofertadas a los de Logroño, básicamente un 71% de salario bruto anual garantizado hasta la jubilación anticipada a los 62 años.

En enero, de 2015 Altadis ya cerró un acuerdo con los sindicatos para aligerar las plantillas de Cantabria y la Rioja, 82 trabajadores en total que se basaron en prejubilaciones.

Ahora, en el cómputo total, el número de trabajadores afectados en La Rioja, que ascendía a 471 el pasado mes de enero, se ha rebajado a 464, de los que 185 podrán acogerse a la prejubilación, y 276 tendrán la posibilidad de elegir entre estas opciones de recolocación interna. El resto son tres eventuales.

Respecto a las condiciones de traslado a las fábricas de Polonia o Alemania incluyen, entre otras, los gastos de traslado y mudanza, una asignación económica de compensación por la diferencia del coste de vida, ayuda para alquiler de vivienda, gastos de escolaridad para hijos entre 4 y 18 años, y clases de idioma para el empleado y su familia.

Altadis considera que con estas opciones de recolocación interna se produce un "avance significativo" en la negociación, procurando al mismo tiempo soluciones que no perjudiquen la sostenibilidad del centro cántabro y confía en alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes antes del 30 de abril, fecha límite para la negociación.