Qué cambios pueden introducir las empresas para eludir el concurso de acreedores

-¿Qué contenido debe tener un plan de reestructuración?

-Las propuestas para modificar el activo, el pasivo o los fondos propios del deudor, bien sea en su composición, sus condiciones o su estructura. Pueden incluir transmisiones de activos, de unidades productivas, de la totalidad de la empresa en funcionamiento, así como cambios operativos.

-¿Qué créditos se pueden incluir o no en el plan?

-Entre los que no se pueden incluir están los procedentes de relaciones laborales como los salarios o las indemnizaciones a los trabajadores, excepto si afecta a personal de alta dirección. Se pueden incluir con restricciones los créditos de derecho público si el deudor está al corriente del pago ante Hacienda y la Seguridad Social en el momento de comunicar el inicio de negociaciones del plan.

-¿Qué puede modificar el plan de un crédito?

-Si no es público se pueden proponer cambios en el principal, los intereses y el plazo. Convertirlo en un crédito participativo, un crédito subordinado, acciones o participaciones sociales o cualquier otro instrumento distinto al original. Si es un crédito público, los intereses, el plazo y la asunción de pago por parte de tercero sin liberación del deudor siempre que el deudor esté al corriente de pago de las obligaciones tributarias y a la Seguridad Social.

-¿Cómo afecta a los contratos laborales?

-Siempre hay que aplicar la legislación laboral. En los contratos de personal de alta dirección el plan podrá prever su suspensión o extinción.

-¿Quién vota el plan de reestructuración?

-Cualquier acreedor afectado, los socios si se ven afectados y el titular principal del crédito garantizado por tercero.