Un estudio de la CEOE estima que la mitad de los trabajadores cántabros siente agobio constante

El I Barómetro de Salud Mental que se ha presentado este viernes es un estudio que CEOE impulsó el pasado marzo con ayuda de la consultora Afforhealth especializada en el cuidado y la prevención de la salud mental en el trabajo y con la colaboración del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (Icasst). El objetivo era poner el foco en las condiciones de trabajo nocivas para la salud y su posible afectación en la población trabajadora de la región y que era más que necesario a la luz de los datos que ha arrojado, como por ejemplo que en Cantabria uno de cada dos empleados reconoce tener problemas para conciliar el sueño.

Los resultados de este estudio, compuesto por una campaña divulgativa para lograr la mayor participación de las empresas de la zona, así como por una fase cuantitativa (cuestionario online), ha permitido obtener una radiografía con resultados agregados y segmentados por sexo y edad de la población cántabra. Así, un 58% de los participantes identifican problemas de carga mental y cuatro de cada diez presenta dificultades para tomar decisiones. De hecho, el 40% reconocen enfrentarse a problemas para conciliar y un 34% sigue pensando en el trabajo una vez que su jornada termina, con lo que, aduce CEOE, no alcanzan la tan anhelada desconexión digital.

Además, dentro del entorno laboral, el 38%de los participantes en el estudio cree que las tareas que realiza son excesivamente monótonas. Eso sí, uno de los resultados que el Barómetro destaca como positivo es en lo que respecta a clima de trabajo y hostigamiento, porque un 70% y un 80% respectivamente no evidencias problemas en sus organizaciones en esos campos.

Lejos de quedarse en datos y porcentajes que ponen cifras a esta lacra, el barómetro identifica también oportunidades de mejora como la elaboración de guías y recomendaciones para mejorar la higiene del sueño o prevenir las situaciones de violencia laboral. También se ha puesto encima de la mesa la necesidad de que las empresas realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales y que incluyan protocolos específicos en vigilancia de la salud para tratar de identificar síntomas de malestar psicológico de forma precoz.

La realización de pausas activas para mejorar la carga mental, o la capacitación de empleados y mandos intermedios para mejorar sus relaciones intra-interpersonales se presentan como herramientas útiles para combatir el estrés y la fatiga, a la vez que mejoran la productividad de las compañías.

Para el presidente de CEOE-Cepyme Cantabria, Enrique Conde, «elaborar este estudio era una necesidad que identificamos hace tiempo ya que, al menos desde la pandemia, los temas relacionados con la salud mental de los trabajadores han adquirido un relevancia mucho más importante en las empresas. Los empresarios estamos convencidos de que un clima laboral sano, abierto y de confianza ayuda a mejorar la relación entre compañeros, fomenta la colaboración y mejora la productividad.»

Conde también ha señalado que «la salud mental se ha convertido en la tercera causa de absentismo laboral en Cantabria y merece que sea considerado como una realidad importante en nuestras empresas. Hoy el absentismo, y sus múltiples causas, representan una amenaza para la supervivencia de muchas pymes».