La construcción excava en busca de cantera

La falta de talento no es un problema exclusivo de la construcción. Cada vez son más los sectores que se suman a la queja. Es por ello que de un tiempo a esta parte en la región están floreciendo ferias de empleo. Sin embargo, la acción que ha impulsado esta semana la Fundación Laboral de la Construcción es sensiblemente diferente. Sobre todo, porque son vacantes reales que hay que llenar en las próximas semanas, en concreto 15 vinculadas a una acción formativa en la que se va a captar a jóvenes para instruirlos como excavadores al tiempo que trabajan en empresas. Lo que actualmente se define como un contrato de alternancia en el que irán a clase, pero también al trabajo, en principio con una duración de tres meses aunque con la posibilidad de que se extienda dicha relación contractual.

Pero para ello no vale cualquiera. Y no, no hace falta experiencia demostrada. Sólo ser menor de 30 años y mayor de 18, tener carnet de conducir y, sobre todo, ganas y transmitirlas en una serie de entrevistas que los más de 70 candidatos participantes han mantenido en Santander el pasado martes y este jueves en Torrelavega con los responsables de personal de las distintas compañías implicadas. El programa sigue la estela de otros dos que ya se han puesto en marcha los últimos años, en ese caso enfocados a albañilería. «Son 15 puestos que ofrecemos reales y que para mayor éxito hemos querido enfocar por subsectores para un mayor éxito, primero centrándonos en albañilería y ahora en excavación», apunta el gerente del Consejo Territorial de Cantabria en la Fundación Laboral de la Construcción, José Antonio Valcarcel.

«¿Cómo te llamas?», es lo primero que le pregunta a Pablo Ruiz (uno de los participantes) el responsable de las entrevistas de Cuevas, Nacho Zatarain. De ahí en adelante mantienen una conversación de aproximadamente diez minutos en la que le pregunta sobre su situación general, en qué ha trabajado y por cuánto tiempo o incluso dónde se ve el joven en unos años. También hay preguntas menos típicas, que ayudan a ver la reacción del candidato. «¿Qué relación esperas tener con tu jefe», es una de ellas. «Eso me ayuda a ver su reacción y calibrar si realmente tiene ganas, espíritu de sacrificio y ganas por aprender en este sector».

Por parte de SIEC, Ana Mier, explica que ya participaron en la experiencia piloto para formar albañiles, y que de los once candidatos que participaron se acabaron quedando en la empresa cinco. «No es fácil, hay de todo y muchos caen aquí como podrían haber ido a otra parte pero muy pronto ves al que tiene actitud», explica al tiempo que incide en que este es un sector por el que los jóvenes no apuestan en muchos casos porque tiene condiciones duras y «sus padres prefieren que estudien y apuesten por otros caminos». No obstante, es una formación que abre puertas. Así lo apunta Alberto Ruiz, de Palomera, que explica que manejar una pala excavadora «no sólo te sirve para la construcción, también pueden colocarse en industria o en el puerto, por ejemplo».

Sergio Fernández, vecino de Suances de 26 años, es uno de los que se ha postulado y se ha acercado a las entrevistas. En su caso, no ha pisado nunca una obra, sí los bares porque ha estado empleado en hostelería mucho tiempo y ahora se ha planteado un cambio de rumbo. «Como camarero salarialmente ganas bien, pero no compensa por las horas y porque no tienes tiempo libre, y en la construcción te ofrecen trabajar de lunes a viernes y con horarios», comenta. Como él hay otros 70 candidatos, cada uno con una historia particular que les ha hecho plantearse que el resto del camino laboral, tal vez, deban recorrerlo sobre una excavadora.