GSW espera mejorar sus resultados este año tras el descenso de 2019

GSW espera mejorar sus resultados este año después del descenso que se ha registrado en 2019, sobre todo los productos destinados al sector de automoción, que son los de mayor peso en el ebitda (beneficio operativo). Esta visión optimista fue transmitida por Rubiralta que confió en que los resultados de Celsa puedan crecer en torno al 13% (con un ebitda cercano a los 500 millones) si se sigue mejorando la competitividad y se adapta la producción al mercado. Evidementemente, el tema del coste de la energía seguirá siendo un elemento fundamental. También se transmitió la idea de que el Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) es una medida excepcional, a la que se espera no tener que recurrir mucho.

De otro lado, la planta cántabra, en la que trabajan unas 620 personas, ha logrado mejorar sus resultados de seguridad al recortar en un 54% las incidencias registradas el pasado año.

Rubiralta, por su parte, explicó a los empleados los objetivos para seguir avanzando en la sostenibilidad del grupo. Para este año se va a centrar en la reducción del consumo de papel tras haberlo logrado en plásticos y agua. El presidente de Celsa se refirió asimismo a la necesidad de pasarla economía lineal a la economía circular. Precisamente, la planta cántabra de GSW es pionera en el reciclado de escorias.

En el transcurso del acto se han entregado, precisamente, los premios Francisco Rubiralta, fundador del grupo, y que distinguen aquellos proyectos desarrollados por los trabajadores en el ámbito de la seguridad, el medio ambiente, la calidad, la fiabilidad de los servicios, la productividad y la reducción de costes que han supuesto un impacto directo en los resultados del grupo.

El proyecto ganador lleva por título 'La cuchara específica para neumáticos y muelles', que mejora la productividad de la acería. Igualmente, el grupo ha reconocido a las plantas que han despuntado en seguridad y salud, a las mejores sugerencias innovadoras de los empleados y también se ha premiado al personal que ha destacado por actuar de acuerdo a los valores del grupo.

Finalmente, se han otorgado los premios del concurso de dibujo organizado entre los hijos de los empleados, con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la seguridad laboral.

Revilla cerró el acto agradeciendo el compromiso con la Comunidad Autónoma de la familia Rubiralta-Rubio, propietaria del grupo Celsa, la matriz de GSW, que es, según señaló, «la empresa más importante de Cantabria», con una aportación al PIB del 6%, y un activo «fundamental» para el Puerto de Santander.Alabó también la implicación de la plantilla en el progreso de la compañía, tal y como demuestran estos premios anuales que reconocen las iniciativas innovadoras presentadas por los trabajadores. «Hay que hacer oratorias para que se clarifique esta situación, pero si frente a la incertidumbre hay una empresa sólida, una familia unida y trabajadores implicados con la empresa, las dificultades son menores», dijo.

Gema Igual también agradeció, en la apertura del acto, la aportación de la empresa a Santander y los esfuerzos de la misma y de la plantilla para acordar el ERTE para hacer frente a la crisis actual.

La planta de Global Steel Wire en Nueva Montaña centra su actividad en la producción de alambrón de aceros especiales, campo en el que es líder europeo. El grupo GSW es uno de los principales industriales de Cantabria, donde cuenta con otras empresas como GBB, BSTQ, Tycsa, Trefilerías Quijano y TQ, que en total suman cerca de 1.200 empleos. Comenzó su actividad como Nueva Montaña a comienzos de 1903.