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La plantilla que Saint Gobain PAM tiene en Santander, 204 trabajadores, ha aceptado por mayoría los términos del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que la corporación francesa ha planteado para la factoría cántabra hasta el 31 de diciembre de 2020.
Tras dos ... asambleas, los trabajadores han dado luz verde a los detalles finales de la negociación, que garantizan un 85% del salario durante el periodo regulado y reduce ligeramente los días máximos que podrían alcanzar a cada trabajador durante este ajuste, bajando de 116 a 106 jornadas. Aunque el impacto será desigual, toda vez que las medidas se centrarán en el área de producción, el ajuste sobre el papel 'tocará' a todo el personal.
El comité de empresa ha apoyado de forma mayoritaria una regulación que llega ante la incertidumbre a la que se enfrenta la fábrica en cuanto a la carga de trabajo que va a tener en los próximos meses.
Saint Gobain PAM vive una aparente contradicción. El último año no ha sido malo, según fuentes internas, más bien al contrario. Pero ha llegado el otoño y las dudas sobre la actividad que recibirá el complejo industrial han llevado a la Dirección a plantear este ajuste hasta que se aclare el panorama.
De hecho, el ERTE, según avanzó este periódico y se ha ido confirmando con el paso de los días, es asunto secundario. El problema principal en que está inmerso el departamento de canalizaciones es que se halla en venta. La organización francesa busca un 'partner' que pueda hacerse con el 60% del accionariado y, en la práctica, tomar las riendas de la división.
Todavía no se ha cerrado acuerdo con algún interesado, pero el área PAM sí que tiene novias. Entre ellas, el interés de un grupo chino que es uno de los principales actores en el mercado de canalizaciones. Este movimiento fue incluso confirmado por el Gobierno francés. Pero los asiáticos no son los únicos que tienen sus ojos puestos en una posible operación. Un fondo de inversión estadounidense y unos inversores suizos completan el ramillete de potenciales inversores. Tal es así que las instalaciones de Santander -el grupo tiene otro centro de trabajo en Madrid pero parece ser que no se verá afectado por reestructuraciones- ya han recibido la visita de varios de los emisarios de los grupos interesados.
Con todo, la propia Dirección de la organización visitó días atrás al presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, para darle cuenta de la coyuntura que atraviesa el grupo. En ese cónclave, celebrado el lunes pasado, un día antes de que el jefe del Ejecutivo recibiera a los sindicatos, se quiso tranquilizar a la Administración reafirmando el compromiso de Saint Gobain con Santander. ¿Cómo? Pues que a pesar de una posible operación o alianza corporativa la empresa francesa se mantendría en el accionariado y no tiene intención de desligarse de sus negocios de canalizaciones como el que posee en Santander.
No obstante, la potencial venta ya ha sido objeto de controversia en el país vecino, en especial sobre lo que podría suponer para el futuro de la factoría ubicada en la localidad de Pont-à-Mousson. Medios locales, basados en un informe de la agencia AFP, deslizaron el riesgo de cierre en caso de que la corporación Xin Xing, el principal competidor de Saint Gobain PAM, fuera finalmente el nuevo socio. El miedo, en concreto, giraba en torno a un posible cierre o minimización de las instalaciones de la división para quedarse de forma efectiva con las patentes y, en la práctica, eliminar un rival para colocar en Europa su propia producción. El lunes, el director de la fábrica gala, que emplea a 2.000 personas, rechazó de plano este escenario «catastrofista».
La Dirección de Saint Gobain PAM sí que avanzó a Revilla su predilección por firmar un acuerdo con un aliado chino o indio por ser los principales productores de tubo fundido y atesorar los mercados más grandes del planeta.
En el seno del comité de empresa la sensación es de inquietud. Por un lado, la factoría no dispone de convenio colectivo desde el 1 de enero, mientras que la preocupación aumenta ante la falta de información sobre la potencial venta de la división y los planes que traiga bajo el brazo el nuevo accionista mayoritario. La ausencia de garantías de empleo es el principal temor.
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