Los trabajadores de Cuétara de Reinosa exigen que se negocie el convenio tras 14 meses caducado

Con el convenio colectivo caducado desde hace 14 meses, el comité de empresa de Cuétara (conformado por CC OO, USO, CSIF, UGT y Sindicato Independiente) ha exigido a la compañía galletera el desbloqueo de las negociaciones. Trasladan desde los sindicatos que la situación actual mantiene a «las 150 personas que integran la plantilla en una situación laboral de incertidumbre y bajos salarios» que incluso están llevando a la empresa, dicen, a tener problemas a la hora de dar con candidatos para nuevas contrataciones.

La desactualización del convenio en la empresa es tal que, según apuntan desde el órgano sindical, las últimas subidas del salario mínimo interprofesional ya han alcanzado a cinco de los seis niveles salariales que hay en la empresa, «en los que además no hay diferencia de cantidad a pesar de tener responsabilidades diferentes». Asimismo, respecto a los pluses recogidos en convenio, «el incremento del SMI también ha absorbido todos ellos, tanto el de nocturnidad como el de antigüedad», destacan los representantes de la plantilla, que a su vez inciden en que «en los últimos años hemos perdido un 14% de poder adquisitivo».

Respecto al enquistamiento en la negociación de un nuevo convenio, las fuerzas sindicales lo achacan a una falta de propuestas por parte de Cuétara«. La empresa no ha realizado ninguna oferta suficiente ni en lo económico ni a nivel de inversiones en maquinaria para mejorar las condiciones laborales». De hecho, las propuestas según apuntan pasan por «reducir gran parte del complemento que tenemos en materia de incapacidad temporal, por lo que plantean que, en el caso de tener una, dejemos de percibir ese pequeño salario».

De hecho, los representantes de la planta de Reinosa inciden en que «tenemos las peores condiciones económicas y laborales de todas las fábricas del grupo Adam Foods, al que pertenece Cuétara, por lo que instamos a la empresa a ajustarse a las propuestas del comité, recapacitar y mejorar la oferta». De hecho, apuntan que actualmente la empresa «debido a los bajos salarios tiene serias dificultades para encontrar una plantilla estable y, con ello, los trabajadores con cierta antigüedad se encuentran desgastados ante la sobrecarga de trabajo».

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