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Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han sido una medida paliativa para evitar despidos masivos ante la pandemia que ha provocado el Covid-19. En Cantabria, a fecha de ayer, el 90% de los expedientes estaban en trámite y el 80% se habían resuelto, según fuentes de la Dirección General de Trabajo. De otra parte, el tema que más preocupa a los afectados por la regulación es el cobro de la prestación. El Servicio Público de Empleo ha mantenido abierto el plazo hasta el día de ayer por la tarde (generalmente se cierra los días 28 de casa mes) con el fin de intentar que prácticamente todos los afectados puedan cobrar este próximo mes de junio.
Hay que recordar que en mayo cobraron la prestación un total de 29.788 trabajadores de los en torno a 40.000 afectados por un ERTE en Cantabria, lo que supone un 73,9%. Es decir, algo más de 10.000 personas se quedaron sin recibir su ayuda, Durante estas semanas se ha hecho un gran esfuerzo para poder resolver los pasos de la tramitación y se espera que en junio pueda cobrar prácticamente todo el mundo.
Como se ha visto, tanto Trabajo como el SEPE se han visto desbordados por el trabajo excepcional que han supuesto los ERTE y han tenido que hacerlo frente con el refuerzo de personal, cuanto ha sido posible, y con unas herramientas que se han tenido que adaptar a la situación provocada por la pandemia y en la que el teletrabajo ha estado a la orden del día. Precisamente, algunas críticas de asesorías laborales y jurídicas que presentan la solicitud de los ERTE es la falta de conectividad entre Trabajo y SEPE, que dependen del Gobierno de Cantabria y del de España, respectivamente. Es un tema que puede tener que ver con la necesaria modernización que requieren las administraciones en su conjunto y cuyos fallos se hacen más visibles en momentos de más volumen de trabajo.
La Dirección General de Trabajo, por su parte, va a volver la semana que viene a la normalidad del resto de los servicios ante el avance en la tramitación de los ERTE. A partir de la semana que viene se reinicia la actividad administrativa de todos los procedimientos (unos 30), tales como órdenes, empleo, subvenciones, cooperativas. Todo ello se compaginará con la tramitación de los expedientes de regulación de empleo que ahora, además de los pendientes de resolución hay que estar modificando algunos de los primeros que se presentaron por fuerza mayor, la mayoría en hostelería y comercio, porque con la reapertura de los establecimientos se están incorporando al trabajo de forma paulatina los diferentes empleados.
En cualquier caso, el ritmo de presentación de ERTE del principio de la pandemia no parece que se vaya a repetir.
El próximo jueves, día 4, los trabajadores de los 9 supermercados Lidl existentes en Cantabria están llamados a secundar la huelga convocada por los representantes mayoritarios (CC OO y UGT) ante la falta de acercamiento con la empresa para aumentar la vigilancia y lograr que se cumplan las medidas de seguridad. Los empleados de los establecimientos de la región son unos 180.
La Federación de Servicios de CC OO en Cantabria ha lamentado «la actitud poco colaborativa» y el «absoluto desprecio» de la empresa a los representantes mayoritarios de los y las trabajadoras durante el acto de conciliación que se celebró en la tarde del jueves en Madrid y que concluyó sin avenencia posible. El sindicato ha denunciado que la situación ha llegado hasta este punto por la negativa de Supermercados Lidl de reforzar la vigilancia para que se cumplan las medidas de seguridad e higiene, por el incumplimiento de los aforos establecidos y de los protocolos de higiene y porque no se han aumentado las horas para compensar el exceso de trabajo.
«No se avienen a razones y están jugando con la seguridad y la salud no sólo de la plantilla sino también de la clientela. Al principio pusieron vigilancia en la puerta para que se respetara el aforo pero ahora ya no lo tienen y dicen que es el propio personal el que tiene que hacer estas labores de vigilancia. Tampoco se cumplen los protocolos para la venta de textil» ha subrayado Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CC OO en Cantabria.
La gota que ha colmado el vaso es que en Euskadi han cedido a las exigencias de un sindicato y a esto se suma que tenían un acuerdo para que todas las horas complementarias que hiciera el personal desde el 14 de marzo se iban a pagar al 150% y tampoco lo están haciendo.
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