El ERTE de Solvay afecta a 25 personas y se complementa el 90% de la jornada afectada

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Solvay se va a aplicar con acuerdo tras el acercamiento alcanzado por la empresa y la representación sindical en la noche del martes. Los trabajadores afectados son 25, 18 de la fábrica de Barreda (360 empleados) y 7 de Barcelona y las jornadas son 12 durante los meses de junio, julio y agosto. En este sentido, se ha decidido que no se trabaje los lunes y en el caso de los que están de vacaciones se negociará con los encargados o bien se podrán modificar la fecha de las mismas.

La empresa garantiza el 90% de la retribución diaria de cada día de ERTE (supone el 98% del salario) incluida la parte proporcional de las pagas extra. No afecta a vacaciones y otros conceptos como los pluses de actividad o relevo, las pagas de fondo social o del convenio general de industria. Además, los días de ERTE no afectan a la fecha de cambio de trienios y quinquenios. En cuanto al personal que está teletrabajando y esté afectado por el ERTE, mantendrán la misma situación durante la vigencia del mismo.

En las negociaciones ha participado el comité de empresa y delegados y asesores de UGT, CC OO y USO que han venido realizando propuestas ante la inicial presentada por la empresa.

Solvay presentó el ERTE por la crisis del coronavirus y señaló que no solo afecta en el ámbito económico únicamente, sino igualmente en los niveles de actividad y de la demanda de sus productos en el mercado ante la parálisis de otros clientes. Los sindicatos plantearon medidas alternativas teniendo en cuenta el «escaso» ahorro que a juicio de los representantes de los trabajadores va a obtener Solvay con este plan. En la reunión del martes se alcanzó el acercamiento final en la que se acepta la propuesta de suspensión de contratos de un día a la semana en los meses de junio, julio y agosto con el complemento citado.