«La Formación es la clave para la supervivencia»

-¿ Tiene alguna peculiaridad la situación de los autónomos en Cantabria?

-Junto con Asturias, Galicia y Castilla y León, destaca que en torno al 30% de los autónomos se concentran en el comercio, que no ha superado la crisis que comenzó en 2007 y se ha tenido que enfrentar a los nuevos sistemas de compras, al comercio 'online'. Hay analfabetismo de todo lo que supone el comercio electrónico, las nuevas tecnologías. Han desaparecido 1.500 establecimientos comerciales. De todas formas, conviene tener en cuenta que, al menos en mi opinión, la crisis económica no ha pasado todavía en Cantabria y que el sector de autónomos está muy sobredimensionado porque fue la salida que se planteó durante años cuando se perdían los puestos de trabajo en otros sectores como la industria o los servicios. Se debería tener claro que para ser autónomo se requiere formación y conocer el sector en el que se quiere comenzar la actividad.

- ¿Y qué se puede hacer?

- Hay que dar un salto cualitativo y enfrentarse a la realidad urgentemente y para ello lo más importante es la Formación. Los autónomos tienen que empezar su negocio con una buena base profesional y para ello son necesarias políticas activas, una FP que les puede formar para enfrentarse a la realidad y lograr la mejor cualificación.

- ¿Cómo debería actuar el Gobierno de Cantabria?

- Es una cuestión que ya hemos planteado a la consejera de Empleo, Ana Belén Álvarez, que conoce bien el tema y se ha mostrado receptiva. Hay que contar con planes formativos adecuados y con una FP de calidad. El Ejecutivo regional debe ser activo y apoyar a los autónomos.

- Seguramente el relevo generacional seguirá siendo una de las principales preocupaciones de UTAC/ UPTA...

-Venimos exigiendo a las administraciones central y autonómica que mejoren las condiciones laborales de los autónomos y aplicar un plan de relevo generacional ante el alto grado de envejecimiento de este colectivo. Casi 6.000 (5.930) autónomos son mayores de 60 años y más de 6.600 tienen entre 55 y 60 años. Se estima que el 40% de los autónomos de la región tiene más de 57 años. De ahí, la necesidad para UTAC de poner en marcha un plan de relevo generacional en Cantabria que sea capaz de abordar lo que va a ser la salida masiva de esos más de 12.000 trabajadores que suponen un 25% sobre el total, recalcó, y que van a desaparecer debido a su edad. Es una pena que actividades económicas que están funcionando se pierdan y, de otro lado, se busquen posibilidades de negocio. Esta cuestión es fundamental para la organización.

-También está la batalla contra los falsos autónomos...

-Es una de las principales reivindicaciones de UTAC que se suma a potenciar la formación profesional de estos trabajadores. Tenemos que crear un sistema que atraiga a profesionales formados y que puedan vivir de ello y no, como ahora, que tengan unos ingresos bajos y no puedan cotizar por lo que realmente ganan. Estamos en buena línea en las negociaciones con el Gobierno central, aunque nos preocupa que puedan cambiar los interlocutores. 2019 ha sentado las bases para mejorar, pero hay que seguir avanzando tanto a nivel nacional como regional.