Global Steel Wire, obligada por el TSJC a publicar el salario «individualizado» de sus directivos

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha rechazado un recurso de la empresa Global Steel Wire (GSW) -con sede en el barrio santanderino de Nueva Montaña- con el que la firma del Grupo Celsa pretendía no hacer público el salario «inidividualizado» de sus directivos, tal como exigía el sindicato USO.

El TSJC ha ratificado en todos sus términos la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social Nº 4 de Santander que obligaba a la siderúrgica a informar sobre el sueldo detallado de sus directivos en virtud de lo dispuesto en la Ley de Trasparencia de Cantabria. Esta sentencia, que puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo, «es pionera en Cantabria tras la promulgación de la Ley de Transparencia y tras el pronunciamiento del TSJC fija el criterio sobre el derecho a conocer la remuneración de los directivos», ha indicado la central, satisfecha con la dirección letrada de Diego Candas.

USO había reclamado en los tribunales el derecho a conocer las nóminas del equipo que rige la fábrica, desglosadas uno a uno y no en conjunto, como las ofrecía Global. Es más, la firma se había negado a dar detalles, lo que hizo que USO presentara una demanda. Ahora, la sentencia emitida por el TSJC también condena a la empresa en costas y la impone una indemnización de más de 6.000 euros. Tendrá que pagar esta cantidad a la central por haber vulnerado sus derechos fundamentales.

Según ha hecho público la Unión Sindical Obrera, en cumplimiento de la Ley de Transparencia, GSW difundió en su web en 2022 el total de remuneraciones devengadas por los órganos de dirección y de administración durante el ejercicio 2021, cifra que ascendió a 2.1 millones de euros. Pero los sindicalistas requirieron la información detallada directivo a directivo, algo a lo que se negó en rotundo la firma.

Pero la ley establece que las empresas que reciban fondos públicos están obligadas a informar sobre las retribuciones anuales de sus directivos. Y, dado que Global Steel Wire ha sido receptora de ayudas públicas tanto del Gobierno de Cantabria como del Gobierno central, USO recurrió a la Justicia. Ahora el TSJC le ha dado la razón puesto que apunta que el derecho de información de los trabajadores afecta «a las retribuciones de los altos cargos con especial incidencia en las indemnizaciones cuantiosas a favor de los directivos que resolvieron los contratos». La sentencia indica, también, que «carece de sentido que pudiera quedar hurtada tal información a los representantes de los trabajadores con intereses inmediatos».

«El TSJC ha rechazado cada uno de los argumentos impugnatorios presentados por GSW, entre ellos una presunta vulneración de protección de datos y la competencia de la representación social para plantear una reclamación a través de una norma de carácter administrativo», afirma USO en el comunicado en el que ha hecho público este fallo.

Es el segundo revés judicial que recibe Global Steel Wire en el margen de pocos días. A primeros de este mes se supo que la empresa fue obligada por los tribunales a instalar cargadores para los vehículos eléctricos en el aparcamiento para dar servicios a los trabajadores que tengan este tipo de coche. Esta demanda también corrió por cuenta de USO y tampoco es firme, pero por el momento la siderúrgica debe instalar un sistema de recarga por cada 40 plazas de estacionamiento.

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