El Gobierno cántabro hace frente común con las empresas para reducir el absentismo

El asunto no es menor. Tal y como explicó El Diario el pasado mes, el absentismo costará en 2025 casi 700 millones a las compañías cántabras, con cerca de 11.600 ausencias diarias por este motivo. Datos que volvieron a ponerse encima de la mesa en la reunión mantenida esta semana entre el Ejecutivo autonómico, con la propia presidenta, María José Sáenz de Buruaga, al frente; junto a la patronal CEOE-Cepyme y Mutua Montañesa.

En dicha cita, que da continuidad a los encuentros periódicos que mantiene la Consejería de Salud con diferentes entidades, el Gobierno reiteró su preocupación por la situación actual del absentismo laboral por incapacidad temporal en Cantabria y abundó en su compromiso de implementar mejoras operativas para minimizar su impacto, que afecta directamente a la productividad y competitividad de las empresas, informó este viernes en un comunicado.

Entre las medidas que se van a poner en marcha, destacan el refuerzo de la inspección por parte de la Consejería de Salud; el aumento del número de psicólogos en los centros de salud para tratar de rebajar las incidencias derivadas de los problemas psicosociales; o el incremento de la colaboración con otras instituciones para promover acuerdos marco y convenios de colaboración que permitan optimizar la operativa sanitaria y los actuales tiempos de espera.

La Administración pretende entrar así en el núcleo de la problemática. Por un lado, el absentismo dentro del propio personal médico, según ha podido conocer El Diario, supera ya el 10%, lo que genera un embudo para los pacientes afectados. En paralelo, la falta de inspectores no ayuda a comprobar los casos controvertidos, que alargan sus procesos de baja.

Como segunda gran tendencia del fenómeno, el incremento progresivo de las causas psicosociales, vinculadas a la digitalización, los nuevos patrones de consumo o, según apuntan los sindicatos, a las condiciones laborales en ciertos empleos o compañías. Este origen del absentismo es especialmente reseñable entre los trabajadores más jóvenes.

El Ejecutivo anunció igualmente que va a desarrollar la figura del gestor de incapacidad temporal en Atención Primaria para facilitar la coordinación de las actividades relacionadas con la incapacidad temporal y se explorará la posibilidad de realizar visitas de profesionales sanitarios a las empresas con el objetivo de llevar a cabo una evaluación directa de los entornos de trabajo.

En cuanto a la reducción de las listas de espera, se pondrá especial atención en el área de Laredo, procurando una distribución más equitativa de tiempos de espera en todas las áreas de salud, señaló el Gobierno.

Buruaga estuvo acompañada por los consejeros de Salud, César Pascual, y de Industria, Eduardo Arasti, así como por el director gerente del Servicio Cántabro de Salud, Luis Carretero, mientras que en representación de la patronal acudieron su presidente, Enrique Conde; el director general, Francisco Aguilera; el director de SEG Automotive, Iñaki Calvo; y el director gerente de Mutua Montañesa, Alberto Martínez.

Según datos de la patronal de mutuas AMAT, extrapolables a Cantabria, el 50% de las bajas son ocasionadas por el 8% de los trabajadores, lo que denota un elevado nivel de reincidencia.