Gullón abre un proceso de selección para 30 nuevos puestos de trabajo

Pocos días después de que Galletas Gullón informase de que ha estabilizado 2.100 puestos de trabajo, más de un centenar en lo que va de año, la compañía asentada en Aguilar de Campoo ha convocado un proceso de selección para 30 nuevos vacantes para sus instalaciones de la empresa VIDA al tiempo que continúa abierta la búsqueda de profesionales también para la empresa Galletas Gullón. Una oferta que seguro interesará a más de un cántabro, puesto que actualmente ya son más de 700 los que trabajan para el grupo en la actualidad.

Este proceso de reclutamiento pretende dar continuidad al conocido como 'Plan 300', la mayor convocatoria de empleo de la galletera en la historia reciente, que cerró en el mes de abril con la contratación de 323 personas, de las cuales 221 en la fábrica de VIDA y 102 fueron posiciones en la fábrica de Galletas Gullón. Su objetivo ahora es incorporar a cien profesionales más en ambas factorías antes de final de año.

Los candidatos seleccionados iniciarán un proceso de capacitación en la compañía. Durante los meses de otoño, tanto las nuevas incorporaciones de VIDA como las de Gullón realizarán cursos de formación adicionales que están previstos para los próximos 24 y 25 de septiembre, 9 y 23 de octubre, 7 y 21 de noviembre y 11 y 17 de diciembre. Las personas interesadas en participar en estos procesos pueden incorporar su currículum a través de la plataforma digital de Gullón.

Para Paco Hevia, director Corporativo de Galletas Gullón, «esta nueva convocatoria refleja nuestro compromiso con el empleo y el talento local, siendo una de nuestras prioridades el desarrollo profesional de nuestra plantilla. Somos una industria manufacturera en crecimiento, y pensamos seguir incrementando la producción de galletas, lo que nos lleva a ser una empresa creadora neta de empleo», asegura.

Destacan desde la empresa que gracias a su Plan de Igualdad y Diversidad, Galletas Gullón promueve los procesos de selección y promoción transparentes y libres de discriminación, asegurando la inclusión de mujeres en puestos de responsabilidad e integrando la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la compañía. En este sentido, fue la pionera del sector agroalimentario en implementar el registro salarial promovido por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social.

En la actualidad, el 43% de los profesionales de su plantilla son mujeres y cuenta con empleados de 25 nacionalidades. Además, la galletera promueve políticas de corresponsabilidad y conciliación laboral, establece protocolos de prevención del acoso y favorece la inserción laboral de víctimas de violencia de género junto con la Fundación Santa María la Real, así como de personas con discapacidad a través de la contratación directa y, también, estableciendo acuerdos con entidades como las fundaciones ONCE, Personas, Randstad y la Asociación Amica.

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