Aspla da por rota la negociación tras una nueva reunión fallida

Así lo ha avanzado la Dirección al comité después de más de tres horas de encierro en el Orecla. Según acaban de informar los sindicatos, han planteado un valor para el plus de noche que fuese del incremento general más un 6% para el segundo, tercer y cuarto año, en vez de los 22 euros que se pedían desde el segundo año (actualmente el bonus está en 17,49 euros).

La empresa ha rechazado ese escenario, por lo que el comité ha eliminado el concepto de plus de domingo para pedir un incremento superior al «Fuego Continuo, elevándose en el segundo año el valor en 25 euros cada domingo que se trabaje, 50 euros el tercer año cada domingo trabajado y 75 el cuarto año».

Por su parte, la Dirección aumentó el porcentaje de los atrasos relativos a la evolución de la inflación en un 0'5% (70% para el tercer y cuarto año). Además, propuso una paga de resultado extraordinario en un pago único y sin consolidar en tablas, igual a la del convenio previo, y se mostró dispuesta a negociar las tablas salariales.

El comité ha dicho que para él eso no es suficiente, por lo que la empresa ha dado por rotas las negociaciones.

La reunión del lunes permitió ligeros avances a instancias de los mediadores, con la compañía elevando dos décimas su oferta y el comité rebajando otras tantas sus pretensiones. No obstante, la negociación chocó de nuevo con el IPC: la empresa no se aviene a garantizar el 100% de la evolución de los precios y el cobro retroactivo de los atrasos que pudieran generarse por la evolución de la inflación. Este miércoles, de hecho, apenas se ha entrado en estas cuestiones.

Aspla, en un nuevo comunicado, no se guardó reproches. «Después de 46 días de huelga –este jueves 47–; de más de 10 meses desde que se inició el proceso de negociación, de 35 reuniones en total, y tras la celebración de la undécima en el Orecla, con los mismos resultados que los habidos en las diez previas; la Dirección de Aspla se ve abocada a dar por terminadas las negociaciones, habiendo trasladado esta determinación al organismo mediador. Todo ello en un ejercicio de responsabilidad, y como resultado de una situación que no ha hecho más que alargarse en el tiempo, con un distanciamiento entre las propuestas que es insalvable, y con el pleno convencimiento de que no es posible alcanzar un punto de encuentro que facilite la finalización de este conflicto».

En este sentido, «la compañía, caracterizada en todo este proceso por una actitud negociadora, considera que sería irresponsable seguir participando de esta negociación estéril que lo único que está generando son expectativas y frustración al conjunto de trabajadores y trabajadoras, clientes y colaboradores; alargando de forma excesiva e interesada un proceso totalmente infructuoso cuya finalización, visto el distanciamiento actual y la actitud del comité, es imposible de vislumbrar».

No sólo eso. Aspla recuerda que «su última oferta garantizaba una retroactividad del IPC del 65% sujeta a resultados, y una garantía de revisión del IPC del 75% fija, y del 25% sujeta a una tabla de beneficios claramente conseguible en condiciones normales, como acredita el primer año de vigencia donde la consecución es del 100% de crecimiento de IPC (5,70%). Una oferta que este miércoles la Dirección ha mejorado en línea con el planteamiento realizado en su día por el Orecla, incrementando el crecimiento salarial en el segundo año, mejorando el porcentaje de atrasos en el tercer y cuarto año, incrementando el plus noche desde el segundo al cuarto año, al tiempo que mostrándose dispuesta a revisar los importes de la tabla vinculada al 25% de garantía de IPC sujeto a resultados. No contemplando la incorporación del abono de los domingos, pero estando dispuesta a introducir una tabla que recoja una retribución adicional en el caso de beneficios extraordinarios», dijo.

De nuevo, una comparativa con el sector por parte de la compañía. «Una oferta que, no queriendo el Comité debatirla y respondiéndola con la solicitud del acta 'sin avenencia', está muy por encima de la media de las negociaciones habidas en Cantabria y en España durante los dos últimos años, y que recoge unas condiciones económicas muy ventajosas para los trabajadores y trabajadoras de Aspla. Una oferta que es la mejor posible para, en el momento actual, tratar de garantizar la sostenibilidad y viabilidad de la Compañía, así como para intentar que la pérdida de puestos de trabajo fijos sea la menor posible»

Cuando se cumplen ya 46 jornadas de huelga y la producción sigue totalmente detenida en las fábricas de Reocín y Torrelavega, se ha pronunciado sobre el conflicto el presidente cántabro, Miguel Ángel Revilla. «Es una preocupación enorme. Un referente de Cantabria que se ha desarrollado desde la región. Un orgullo que ha creado muchísima riqueza. Ha reinvertido mucho dinero en renovar instalaciones y ampliar la compañía», dijo esta mañana.

Sin embargo, en opinión de Revilla, «poco podemos hacer. Es un litigio de una empresa privada y unos trabajadores que tienen sus derechos de exigir. La empresa también tendrá hechos sus cálculos de ver hasta dónde puede llegar. Desear que lleguen cuanto antes a una solución», agregó.