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La pandemia que vivimos debido al covid-19 ha provocado muchos cambios en el ámbito laboral desde el primer momento del confinamiento a la actualidad. ... La Inspección de Trabajo ha tenido que asumir actuaciones más allá de las que realiza de forma habitual. Este ha sido el caso de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) que han sido una herramienta para hacer frente a la crisis que han vivido y viven muchas empresas. Así, en Cantabria, hasta el mes de enero y desde el inicio de la pandemia se ha informado un total de 327 ERTE, de los que 214 eran de fuerza mayor y 113 por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
En relación con la actuación inspectora sobre la pandemia covid 19, se han efectuado actuaciones en un total de ocho campañas de control relacionadas con la prevención de riesgos laborales, el marco de relaciones laborales en las empresas y Seguridad Social.
En materia de prevención de riesgos laborales, se ha llevado a cabo la campaña de riesgo de exposición del coronavirus entre los días de vigencia del estado de alarma en la primera fase, del 14 marzo al 21 de junio, y se realizaron un total de 129 órdenes de servicio, con 166 requerimientos a empresas para la adopción de medidas correctoras y extendiendo actas de infracción por la constatación de 11 infracciones. De otro lado, en la campaña de control sobre empresas con riesgos biológicos, fueron 17 órdenes.
SEGURIDAD SOCIAL
Hay que tener presente que la Inspección de Trabajo fue habilitada para funciones de control sanitario. En esta líneas de actuación, de las 77 órdenes generadas se han finalizado 27, apreciándose infracción a la normativa sanitaria en dos ocasiones .
En materia laboral, además de los informes de ERTE, se ha desarrollado una campaña de control de los derechos de los trabajadores. Se han finalizado 36 órdenes de servicio con 8 requerimientos a empresas por apreciar irregularidades.
En materia de Seguridad Social, se ha actuado para el control de la connivencia para obtener prestaciones indebidas. Así, se han realizado 1431 órdenes de servicio, requiriéndose en 3 ocasiones por incumplimientos y se ha sancionado en 27 casos, además de exigir la regularización de cuotas con el sistema público de la Seguridad Social. Asimismo, se han constatado 4 casos de faltas de alta de trabajadores y se han transformado en indefinidos nueve contratos de trabajo.
De otro lado, en cuanto al control acerca de las exoneraciones en materia de la Seguridad Social recogidas en el RD ley 30/20, se efectuaron un total de 31 órdenes de servicio por parte de la plantilla inspectora de Cantabria.
PROGRAMACIÓN 2021
Asimismo, desde la declaración del primer estado de alarma, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria ha realizado diversas actuaciones relacionadas con la situación de empresas y trabajadores afectados por la pandemia del covid-19. En materia de riesgos laborales ha actuado en tres frentes, que son los riesgos de exposición al coronavirus, el desarrollo de una campaña sobre los riesgos biológicos en relación con empresas afectadas por el Decreto de Riesgos Biológicos, y otra campaña de habilitación covid en relación con la atribución temporal de funciones en favor de la Inspección de Trabajo.
Desde la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo se insiste en que las actuaciones se llevan a cabo en base a campañas nacionales que tienen su reflejo en Cantabria y que todavía siguen activas puesto que la pandemia continúa y lo que se trata es que empresa y trabajadores cumplan con las normas y la actividad se realice en las mejores condiciones sanitarias y laborales.
El pasado mes de enero la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria presentó su balance e informó que en 2020 sanciones que suman más de 2,3 millones de euros, por infracciones que fueron detectadas gracias a más de 13.500 actuaciones en diferentes ámbitos laborales. En concreto, las actuaciones de la Dirección Territorial se dividen en cuatro áreas, dos de ellas de competencia autonómica, 'Prevención de Riesgos Laborales' y 'Empleo y Relaciones Laborales'; y otras dos estatales, 'Economía Irregular y Extranjería' y 'Seguridad Social'
En 2021, la Inspección de Trabajo pivotará su actuación sobre un total de 99 campañas de las cuales 60 serán de naturaleza autonómica y 39 estatales. El 74% de su actividad será de carácter planificado por los órganos de la Inspección de Trabajo, destacando como novedades más reseñables campañas como la de control del registro de jornada y horario, verificación del cumplimiento de la normativa sobre riesgos especiales como construcción, alta siniestralidad laboral y riesgos biológicos.
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