La Inspección de Trabajo logra transformar 2.499 contratos irregulares en indefinidos en 2022

En el primero de estos ámbitos (empleo y relaciones laborales) sobresale el incremento de las multas impuestas por incumplimiento sobre tiempo de trabajo (excesos de jornada, horas extra y registro de jornada...) –que se disparan un 268% respecto a 2021– y, en el segundo ámbito, aquellos que tienen relación con la formación a los trabajadores en materia de prevención.

Así lo explicaron este martes el director general de Trabajo, Gustavo García; y el director territorial de la Inspección de Trabajo, Miguel Ángel Gálvez, durante su comparecencia en rueda de prensa para presentar el balance de las actuaciones realizadas por este organismo durante el ejercicio pasado en materia de prevención de riesgos laborales y de empleo y relaciones laborales, que son las dos competencias autonómicas.

Según los datos aportados, la primera causa de incumplimientos laborales en Cantabria fue en materia de tiempo de trabajo, seguida por los incumplimientos en materia de contratación, salarios y aquellos que tienen que ver con los derechos de los representantes legales de los trabajadores. Las sanciones en estas materias llegaron a 469.153 euros.

En comparación con el año anterior, aumentaron las infracciones en un 80%, muy especialmente por los incumplimientos en materia de tiempo de trabajo, y los contratos transformados en indefinidos con un 46%.

En esta materia, la Inspección de Trabajo actuó en un total de 31 campañas planificadas y acordadas en la Comisión Operativa Estado-Comunidad Autónoma. Estas iniciativas estuvieron enfocadas en los ámbitos de contratación, condiciones de trabajo, igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y control de ayudas de fomento del empleo ajenas a la Seguridad Social y acciones formativas.

La Inspección efectuó 1.739 actuaciones en esta materia, destacando las de transgresión de la normativa sobre contratación con 721 actuaciones; tiempo de trabajo con 307; y salarios, recibos y finiquitos con 175 actuaciones respectivamente.

En paralelo, se extendieron 416 requerimientos, los más numerosos sobre contratación, con el 45% del total, y tiempo de trabajo con el 20%.

Comisiones Obreras salió a analizar estas cifras. Según el sindicato, se cumplieron los objetivos en la mayoría de materias, pero reclamó más personal y medios para mejorar y agilizar su labor y un aumento de las actuaciones en materia de género.

A juicio de CC OO, la Inspección «sufre una patente escasez de plantilla y cuenta con una estructura sin desarrollar», una cuestión que, según dijo, «dificulta enormemente» el trabajo de la Inspección, que es «tan importante»

Así lo señaló la secretaria de Empleo de CC OO de Cantabria, Laura Lombilla, quien valoró los datos, para señalar que la Inspección ha realizado el 151,93% de las actuaciones previstas para el año, con 3.865 actuaciones realizadas frente a las 2.544 fijadas como objetivo para las dos categorías.