Los jóvenes cántabros tienen el segundo salario medio más bajo de toda España

La Organización Juvenil de UGT en Cantabria (Ojuca) ha realizado este estudio con motivo de la celebración del Día Internacional de la Juventud que se celebra el próximo día 12 de agosto y destaca que, según las últimas estadísticas de la Declaración Anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta sobre Rendimientos del Trabajo de la Agencia Tributaria de España, en el año de irrupción de la pandemia del covid se redujo en Cantabria la brecha salarial de edad en casi dos puntos, aunque la diferencia entre las remuneraciones de un menor de 25 años y la media regional es la cuarta más elevada del país; sólo superada por Madrid (-40,49%), Cataluña (-33,05%) y Asturias (-28,61%).

A esta brecha salarial de edad de la población asalariada más joven, se une en la región otros 3.198 euros anuales ó 12,4% menos de salario si se comparan las remuneraciones declaradas por personas trabajadoras de entre 26 y 35 años con la media regional, según las estadísticas difundidas por la Agencia Tributaria de España, que no incluyen a País Vasco y Navarra por disponer de su propia agencia fiscal.

Por sexos, la brecha salarial de edad en los hombres de menos de 25 años cántabros supera el 30% (-8.289 euros anuales) en comparación a la media regional en su mismo sexo; mientras que la de las mujeres se sitúa en un 25% (-5.865 euros), siempre teniendo en cuenta que el salario femenino cántabro en estas edades más jóvenes es el más bajo de todo el país y el único que no supera los 18.000 euros anuales (17.593 euros).

Como recalca la responsable regional de la Organización Juvenil de UGT en Cantabria, Kiara Brambilla, «el salario medio declarado por las mujeres de menos de 25 años es el más bajo de España y el único que no alcanza los 18.000 euros y, además, en la franja de edad de entre 26 y 35 años ocurre casi lo mismo porque somos la única autonomía junto con Extremadura que no llega a los 22.000 euros anuales (21.680 en la región)» añade que «no es de extrañar que Cantabria sea con notable diferencia la comunidad autónoma con más brecha salarial de género en estas edades jóvenes: casi un 8% (-1.491 euros) en las menores de 25 años y cerca de un 7% (-1.589 euros anuales) en las comprendidas entre 26 y 35 años (-1.589 euros) en comparación a los hombres en su misma edad». Además, casi un 40% de la brecha general entre los salarios declarados por mujeres y hombres en la región corresponde a los y las menores de 35 años.

Ojuca subraya en su informe que en 2020 menos de un 3% de los 4.497 millones de euros recaudados en salarios en Cantabria correspondió a lo declarado por menores de 25 años (algo más de 116 millones de euros) y otro 14% provino de las remuneraciones de declarantes de entre 26 y 35 años (casi 645 millones de euros). «Antes de la crisis económica de 2008, los menores de 35 años aportaban en Cantabria un 33% de la recaudación salarial declarada a Hacienda, ese porcentaje bajó del 30% en 2009 y del 20% en 2014 y ahora no llega al 17%», matiza Bambilla.

En la autonomía había en el año 2020 menos de un 15% de menores de 25 años con un empleo (14,76%), la menor tasa de España junto con la de Canarias (14,83%) y casi seis puntos menos que la media nacional en la misma edad (20,66%). «Cantabria ofrece a la juventud poco empleo y muy precario, por lo que no es una sorpresa que haya tantas diferencias en el mercado laboral y en los salarios con las demás edades y con el resto de España», comenta Brambilla.

18.506euros era el sueldo anual medio de los cántabros menores de 25 años en 2020

La Organización Juvenil de UGT precisa en su informe que el parón de la actividad económica por la pandemia provocó en 2020 una reducción de casi un 4% y de 450.672 declaraciones salariales en Hacienda en comparación al ejercicio fiscal de 2019, de las que 6.242 (-4,17%) fueron de la región.

Según Brambilla, «más de un 60% de esa reducción de declaraciones salariales registrada en Cantabria fue de menores de 35 años, lo que no evitó que el salario medio aumentara en todas las edades menos en los mayores de 56 años, principalmente por los ERTE que evitaron despidos y porque desaparecieron de las estadísticas los empleos más precarios, temporales y con menos retribución, que no dejan de ser los que bajan la media salarial».

De hecho, el informe sindical refleja que en 2020 se redujo el número de declaraciones y la aportación de los salarios de las personas trabajadoras de menos de 25 años en Cantabria en más de 17 millones de euros en comparación a 2019 y la de los comprendidos entre los 26 y 35 años en más de 57 millones de euros.

De todos modos, el salario medio de un menor de 25 años aumentó en la región algo más de un 5% y en 894 euros, mientras que en trabajadores de entre 26 y 35 años lo hizo en casi un 4% y 832 euros ; lo que supera en ambos casos el incremento salarial medio de la región, 584 euros (+2,3%).