Los jueces confirman como improcedente el despido del jefe de recursos humanos de Enwesa

En una sentencia ya firme, la Sala de lo Social del TSJC desestima los recursos presentados por las partes y mantiene lo establecido por el Juzgado de lo Social nº 4 de Santander en relación al despido de J.R.A., que prestó servicios en Enwesa Operaciones desde 1983.

La compañía, en su carta de despido, justificaba la decisión en los «cambios introducidos» en el departamento, con una nueva responsable al caer el demandante de baja, y le concedía una indemnización de 87.128,79 euros, a razón de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, los jueces no comparten tal pretensión. Al considerar improcedente la rescisión contractual, Enwesa deberá abonar al afectado otros 246.305,01 euros. La alternativa de la readmisión quedó descartada. Ya en la instancia inicial lo que sí se desestimó fue que Equipos Nucleares tuviera responsabilidad en la causa.

«Básicamente se ha sustituido a un trabajador por otro, bajo la falsa apariencia de tratarse de un departamento distinto, por lo que no existen realmente causas organizativas que se señalan en la carta de despido ni, en particular, el sobredimensionamiento de la plantilla», recoge la sentencia para mantener la improcedencia de la salida laboral del jefe de recursos humanos.

Eso sí, su salario era superior al de la nueva persona que tomó las riendas del departamento en Enwesa.

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