Una jueza abre la puerta a más de 8.200 interinos cántabros a aspirar a ser fijos

Cantabria ·
Una sentencia no firme en Alicante da derechos de funcionaria a una empleada temporal y motiva las primeras consultas en la región

Jesús Lastra

Santander

Miércoles, 17 de junio 2020, 07:15

Los tribunales han vuelto a avivar las esperanzas de los empleados temporales de las administraciones públicas de consolidar sus derechos laborales a pesar de no haber obtenido una plaza en propiedad. En concreto, una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de ... Alicante obliga a convertir en fija a una funcionaria interina de larga duración (12 años) con los mismos derechos que una funcionaria de carrera, lo que ha provocado un enorme revuelo entre este tipo de colectivo, disparando las consultas en sindicatos y servicios jurídicos. El fallo, que puede recurrirse, se desmarca como el primer caso conocido en España después de que el Tribunal de Justicia Europeo resolviera que se debe estudiar caso por caso y que la solución queda en manos de los jueces españoles, aunque dictaminó que se opte por la indemnización y no por convertir a este personal en fijo.

En Cantabria hay más de 8.200 interinos. Precisamente esta semana se actualizó la plantilla, según los últimos datos ofrecidos por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública: 32.233 trabajadores de los cuales 21.761 prestan servicio a la Comunidad, 5.987 a las entidades locales y 4.485 al sector público del Estado. La mayoría de los sindicatos optan por la prudencia al no ser la sentencia de Alicante firme y augurarla un largo camino procesal aún que puede derivar en el Supremo.

¿Cuál era el caso concreto? Una funcionaria interina que llevaba prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Alicante de manera temporal durante doce años continuados. La empleada entendía que al amparo de la directiva comunitaria de 1999 el suyo era un caso de fraude de ley y de abuso de la temporalidad por el cual la Administración debía ser sancionada.

El fallo le reconoce «su condición de empleo público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera», reza la sentencia.

Para llegar a esa conclusión, la jueza va descartando otras alternativas como obligar al Consistorio a la organización de un proceso selectivo o de estabilización. Según el fallo, esta medida «necesariamente debe ser descartada» porque no se ajusta a la directiva europea y no previene el abuso, ya que su aplicación estaría en manos del empleador.

Reacciones sindicales

Para Manuel Ángel Pérez Solís, presidente de CSIF en Cantabria, «hay que tomar la sentencia con muchísima prudencia porque se va a recurrir. Ha sorprendido el fallo por la resolución sobre inamovilidad en el puesto», dice. Lo que sí admite es que «hemos tenido consultas de personal del Gobierno de Cantabria y del Ayuntamiento de Santander. La gente está muy pendiente del tema».

Para Inmaculada Peña, de SIEP, este tipo de resoluciones lo que hacen es generar «inseguridad jurídica permanente. Nos lleva a una situación de un modelo 'híbrido' sin ser funcionaria ni personal laboral. Sin un proceso selectivo, ese personal va a estar en condiciones francamente malas y sin desarrollo profesional».

María Jesús Cedrún, de UGT, sostiene que el fallo alicantino «no resuelve el problema de los temporales, viene a ser lo que ya teníamos en laborales y en algún caso de ayuntamientos. Crea una especie de figura que no existe, da prerrogativas de funcionario pero sin la condición. La plaza se ocupa hasta que salga a oposición», anota.

Javier Bascones opina que «desde el Área Pública de CC OO defendemos el servicio público y la estabilidad en el empleo, insistimos en la necesidad de facilitar al personal interino y temporal la adquisición de empleo fijo a través de procesos selectivos con condiciones especiales que favorezcan la estabilización y consolidación, reconociendo la experiencia profesional y adaptando los requisitos y criterios de dichos procesos».

Desde USO reciben «esta sentencia con satisfacción, ya que aunque no siendo firme sí marca tendencia que esperemos se consolide al estar inspirada en la Directiva Europea 1999/70 que reconoce el derecho de los interinos a la fijeza». De hecho, USO está realizando una campaña de reclamación jurídica gratuita de todos aquellos interinos que lo deseen con la única condición de afiliación.