La Justicia anula ahora los trabajos mínimos de la huelga del servicio de diálisis

La Justicia estima un recurso contencioso-administrativo interpuesto por la Federación UGT-Servicios Públicos de Cantabria y contra la que sólo cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. La sentencia establece que servicios mínimos del 100% decretados por Sanidad en la huelga «suponen negar su existencia práctica e imposibilitar a los trabajadores obtener los fines pretendidos a través de la convocatoria».

«La Administración sanitaria aduce que la resolución no alude al 100% de la plantilla actual sino de los efectivos indispensables; aunque no se hace ningún análisis de la plantilla, ni de cuáles son esos efectos indispensables más allá de fijar el 100% de la actividad programada, sin mayor explicación ni justificación», se subraya de manera literal en el fallo, difundido por el citado sindicato.

El secretario de Sanidad de UGT en Cantabria, Gustavo Fuentes, ha señalado que la sentencia «confirma lo que denunciamos desde un principio cuando se convocó la huelga general, que los servicios mínimos eran abusivos y, simplemente, vulneraban el legítimo derecho a huelga de la plantilla». Al tiempo lamenta que, «como suele ocurrir en estos casos de servicios mínimos desmesurados, el mal ya está hecho y ya es demasiado tarde cuando la Justicia te da la razón».

Los profesionales del servicio convocaron movilizaciones para protestar por la escasez de trabajadores (con consecuencias de sobrecarga de faena para la plantilla) y por las condiciones de trabajo. Los empleados, a menudo desbordados por la tarea diaria, denunciaban que no podían llevar al día los tratamientos de los pacientes. Además de la huelga, protagonizaron varias concentraciones e incluso pidieron su mediación en el conflicto al Parlamento de Cantabria, dado que el Servicio Cántabro de Salud es el contratante último del servicio que presta la concesionaria.

La huelga general indefinida convocada por UGT en el servicio de diálisis de Cantabria se desconvocó tras alcanzarse un principio de acuerdo con la empresa concesionaria de un año de vigencia (hasta mayo de 2023) que -entre otras cuestiones- implica un incremento salarial de un 2,75%, una nueva regulación de los turnos de trabajo y formación para el personal de nueva contratación.

Según ha explicado el secretario de Sanidad de UGT, el acuerdo estipula una gestión de los cambios de turno de trabajo «que ya no será con criterios discrecionales y ajustada exclusivamente al interés y al deseo de la empresa, sino mediante unas condiciones determinadas que incluyen el respeto a los descansos legales entre los turnos».