CC OO logra una sentencia que ratifica que el permiso por enfermedad familiar se disfrute en días laborables

La Federación de Industria del sindicato explicó este jueves en un comunicado que ha obtenido otra sentencia favorable que devuelve el criterio judicial al razonamiento habitual, esto es, que dichos permisos retribuidos tienen que disfrutarse en días laborables, tal y como así lo establece el Supremo salvo inclusión específica en contrario en los convenios colectivos.

Según detalló CC OO en un comunicado, el Juzgado de lo Social nº 5 de Santander ha dado la razón a su demanda, a la que se adhirieron UGT y USO, y estima que en las licencias por enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización del cónyuge e hijos y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado debe hacerse el cómputo sobre días hábiles, es decir, sobre días de trabajo laborable efectivos, y no sobre días naturales como venía haciendo Ecrimesa, la empresa demandada en este caso.

Para el juez, «es evidente», como dicta la sentencia, que los días festivos y su retribución quedan al margen de la capacidad dispositiva de la negociación colectiva e insiste en que la directiva europea es contundente al respecto: «Los Estados deben garantizar un permiso de cinco días laborables, no pudiendo éstos obviar esta clara obligación».

«Estamos muy satisfechos con esta sentencia y, aunque es recurrible, entendemos que la argumentación del juez es clara y firme, además de evidente», afirmó el secretario de la Federación, César Conde.