Las mujeres desempleadas sin prestación en Cantabria superan en un 78% a los hombres

El sindicato aclara que, según las últimas estadísticas de prestaciones por desempleo del pasado mes de abril y publicadas por el Ministerio de Empleo, casi la mitad de las desempleadas de Cantabria no percibía prestación, otro 27% cobraba una asistencial (5.253) y menos de un 23% una contributiva (4.344).

Como se precisó ayer en la constitución de la nueva Área de la Mujer de UGT en Cantabria, en una jornada presidida por la vicesecretaria general del sindicato, Cristina Antoñanzas, «una de las brechas laborales de género que más ha crecido en los últimos años es la relativa al desempleo».

«Más de un 68% de las personas desempleadas sin prestación en España son mujeres y cuando cobran una contributiva la cuantía que perciben es inferior a la de los hombres, por lo que la brecha salarial de género sigue afectando a los empleos, las pensiones, las incapacidades temporales y también al desempleo», agregó Antoñanzas.

En Cantabria, un 58% del paro era femenino el pasado mes de abril (19.022 mujeres de un total de 32.394 personas desempleadas); porcentaje que se incrementa a un 64% en el caso del que no percibe prestación (9.425 de un total de 14.712) y se acerca al 56% (5.253 desempleadas de un total de 9.394) en el que se cobra alguna de las prestaciones por desempleo asistenciales (subsidio de desempleo o Renta Activa de Inserción RAI).

Respecto al nuevo Área de la Mujer, será «referencia de las políticas de igualdad del sindicato», según destacó su secretario general en Cantabria, Mariano Carmona, que recordó que responde a lo establecido en el último congrego confederal de la organización para «impulsar y dar peso específico a materias fundamentales en la acción sindical diaria», motivo por el que ya se ha creado en la región el Área de Acción Climática y Transición Ecológica Justa (UGT en Verde) y se creará en los próximos meses el Área Lgtbi.

Como recalca Arantxa Imaz, primera responsable del Área de la Mujer de UGT en Cantabria elegida por el pleno de su jornada constitucional, «el objetivo es reforzar la formación y participación interna, tanto de delegados y delegadas como de personas trabajadoras, en la lucha por la igualdad de derechos y oportunidades en el ámbito laboral y contra la discriminación por razón de sexo, además de impulsar la educación en igualdad». Ensanchar la actividad del sindicato, en definitiva.