Un nuevo calendario laboral trae la calma a Bridgestone

La factoría y su plantilla, compuesta por cerca de 450 personas, habían estado en tensión en las últimas semanas después de que el comité interpusiera dos demandas de conflicto colectivo. De especial relevancia, la que contenía una convocatoria de huelga con paros que se irían programando por la representación social, y que se extendería entre el 20 de marzo y el 31 de diciembre de 2023.

Llegado aquel momento todavía no se había alcanzado un acuerdo, aunque en la fábrica de Puente San Miguel se veían con preocupación los efectos que otra huelga estaba teniendo en una empresa próxima como era Aspla, la joya de la corona del Grupo Armando Álvarez.

La principal causa del malestar de los trabajadores radicaba en el calendario para el actual ejercicio, que según los sindicatos provocaba el incumplimiento de los descansos mínimos en el periodo estival, así como la imposición del mismo.

Finalmente, las partes han llegado a un acuerdo al respecto para replicar el calendario de 2022. Se espera, de hecho, que en los próximos meses la producción pueda aumentar y haya que llamar de nuevo a personal eventual.

La factoría, al igual que otras plantas cántabras regionales, se ha visto afectada por las derivadas industriales de la guerra.