El Orecla retrasa hasta el jueves la próxima mediación por la huelga de Aspla

El Orecla da así margen tanto a Dirección como a sindicatos para que puedan acercar posturas fuera de un formato tan 'rígido' como el que se articula a través de la mediación. En todo caso, las miradas están puestas en la gran manifestación que han convocado los trabajadores hoy a partir de las 17 horas. La marcha partirá del Ayuntamiento de Torrelavega y finalizará en la puerta principal de la factoría.

La nueva semana, que encara la novena jornada de huelga ininterrumpida y con la producción totalmente detenida, ha comenzado con una visita del comité de empresa al alcalde de la ciudad, Javier López Estrada. La representación social ha trasladado al regidor la situación en que se hallan por la actualización salarial y la negativa por el momento de la organización a garantizar una subida retroactiva en función de cómo evolucionen los precios durante el tiempo en que esté en vigor el documento.

Aspla hasta la fecha ha garantizado el 75% del IPC real, mientras que el resto lo vincula a los beneficios que obtenga la organización. En el fondo de la cuestión, el nuevo impuesto al plástico de un único uso introducido por España a instancias de Bruselas, que puede tener un impacto millonario en las cuentas del Grupo Armando Álvarez.

En su comunicado del sábado, la propia empresa insistía en que «el proceso de negociación no puede desarrollarse de espaldas a un futuro lleno de incertidumbre, tanto por las previsiones económicas para los próximos años como por los nuevos hábitos y tendencias de la sociedad. Así como por los cambios regulatorios e impositivos introducidos a comienzos de este año, siendo España el único país de la Unión Europea en el que se ha creado un impuesto adicional al plástico que nos afecta de manera directa».

En este sentido, abundaba en que «el resultado de esta negociación será clave a la hora de garantizar la sostenibilidad del negocio y mantener la competitividad necesaria en el futuro. Por todo ello, tenemos la firme convicción de que la última propuesta realizada mejora las condiciones laborales y económicas de nuestra plantilla, y es claramente positiva para todas las trabajadoras y los trabajadores de la compañía, a la vez que permite garantizar la viabilidad de la empresa en el futuro».