La patronal sitúa el nuevo SMI de 1.184 euros en el 79,4% del salario medio de las pymes de Cantabria

Las conclusiones emanan de un nuevo estudio publicado en febrero por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) para medir el impacto de la medida en el tejido corporativo nacional y, por extensión, autonómico. No en vano, España es un país de pymes y micropymes, una tendencia aún más agudizada en Cantabria, donde uno de los objetivos permanentes se asienta en el escalado o aumento de tamaño de las empresas existentes.

Así las cosas, según el análisis, consultado por El Diario Montañés, Cantabria aparece dentro del grupo de 34 provincias donde el nuevo SMI supone más del 75% de lo que perciben de media los empleados que trabajan en este tipo de organizaciones. Ese 79,4% ya mencionado sitúa a la región en el puesto 24 de dicha clasificación, encabezada por Ávila y Zamora, con porcentajes del 95,1 y 93,1%, respectivamente.

A nivel autonómico y de todos los salarios, no sólo los concentrados en las pequeñas empresas, los 1.184 euros brutos mensuales -50 euros más que en 2024, un 4,4% más- corresponden con el 66,5% de las retribuciones medias a jornada completa en Cantabria. La región se posiciona como la novena autonomía con mayor porcentaje, con Extremadura (72,8%) y Canarias (71,3%) en cabeza; y Madrid a la cola (53,9%).

Como complemento, el mismo cálculo pero elaborado a nivel provincial. En este escenario, el salario mínimo supone el 69,5% en Cantabria respecto a la media provincial, de nuevo entre las 25 con mayor impacto.

Según se desglosa en el estudio de Cepyme, «el coste salarial mínimo efectivo para el empresario es hasta un 75% más alto que el salario mínimo. Teniendo en cuenta el impacto de las dos pagas extraordinarias; las cotizaciones socialesa cargo del empleador; o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (que subirá cada año hasta 2029) resulta que, con un salario mínimo de 1.184 euros, el coste salarial mínimo mensual es de entre 1.816 y 1.904 euros, según cual sea el tipo de cotización de accidentes de trabajo», precisa la patronal.

Más aún. Cepyme entiende que «si, además, se tiene en cuenta que el coste anual debe prorratearse entre once meses de trabajo(pues el restante corresponde a las vacaciones pagadas), el coste salarial efectivo mínimo por mes de trabajo está en un rango de entre 1.981 y 2.077 euros. Así, el coste salarial efectivo mensual es entre un 67% y un 75% mayor que la cifra conocida del salario mínimo», colige.