La plantilla de SEG aprueba en referéndum su plan laboral

Por tanto, el acuerdo sale adelante con el respaldo del 59,6% de los participantes meses después de que en abril ya se llegara a un consenso inicial con el que se logró terminar con la huelga de una semana en Bárcena de Cicero para luchar contra las bajas que planteaba la organización, 275 puestos de trabajo. De aquella movilización se arrancó el compromiso de que no habría salidas traumáticas ni recortes laborales graves para los miembros de la plantilla.

Eso es lo que se terminó de ratificar erste martes. El plan laboral tras otros dos meses de negociación concluyó con una propuesta de la empresa que contempla una congelación salarial para los próximos cinco años; un aumento de la jornada anual de 24 horas sin compensación económica; una rebaja salarial para los contratos eventuales; y la aplicación de nuevas condiciones laborales a las nuevas incorporaciones que reduciría el salario entre un 25 y un 30 por ciento frente a los trabajadores actuales. Además, se propone una prórroga del actual convenio por otros cinco años.

Lo que no han podido incluir los sindicatos por el momento es una prórroga del denominado Stage, el documento suscrito en 2016 con la venta de Bosch sobre los compromisos productivos para Treto.