La plantilla de Teka se moviliza por el despido de un matrimonio de la planta de Santander

¿Qué medidas puede adoptar la representación social? Según Fernández, «vamos a estudiar el asunto. Las medidas pueden ir desde concentraciones como la de esta mañana hasta paros o incluso una huelga. Todavía no lo podemos adelantar puesto que tenemos que ponernos de acuerdo en el seno del comité», manifestó.

En el otro lado, los afectados. Ambos recibieron una llamada el pasado viernes a las 14.15 horas para poner fin a una relación laboral que se extendía 36 y 22 años en la factoría, respectivamente. «No sabemos exactamente qué ha pasado. Ha entrado gente nueva a los departamentos. Nos han despedido a los dos sin mediar nada y sin informar al comité. Nos llamaron y nos dijeron que estábamos despedidos los dos por causas objetivas, motivos económicos», informa el marido.

No sólo eso. «Nos dijeron que desde el Grupo habían solicitado la eliminación de dos puestos indirectos, a lo que preguntamos si de todos estos puestos en la fábrica tenían que ser los dos que conformaban un matrimonio», completó.

Ambos habían tratado años atrás, en 2012 cuando la planta de Cajo se enfrentaba a otra crisis con el consiguiente ERE para despedir a 198 personas, de diversificar su actividad y poner en marcha una granja de alpacas en Llanos de Penagos, un proyecto que incluso dio lugar a un programa de visitas para observar los ejemplares. Los trabajadores dudan de que este sea el motivo de la salida de TEKA, pues desde la pandemia mantenían la instalación como hobby.

Según fuentes sindicales, la empresa estaba hablando sobre un posible plan de prejubilaciones. Sin embargo, esta medida, sin consensuar con el comité, ha caído por sorpresa en la factoría.