El preacuerdo de Sidenor prevé mantener la plantilla fija hasta 2021

El comité ha trasladado este lunes las condiciones del principio de acuerdo al que llegó con la dirección el sábado a los trabajadores de la fábrica, que deberán decidir si lo aceptan o no en un referéndum al que están convocados mañana. Ambas partes llegaron a este preacuerdo después de meses de movilizaciones, desde que se dio a conocer que la dirección de Sidenor estaba negociando su venta, para lo que se han presentado dos ofertas.

Tras la asamblea, el comité ha hecho público en un comunicado este preacuerdo, que recoge entre sus puntos el compromiso de la empresa de mantener una cifra media de 430 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2021, o, si es superior, durante el «periodo de desconexión» entre Sidenor y Sidenor Forgings & Castings.

El nuevo convenio que sustituirá al actual, que estaba vigente hasta 2021, incluirá los puntos que se han acordado durante la negociación y que recogen también un contrato de trabajo indefinido para 27 trabajadores que, a 30 de abril de 2019, ostenten un contrato temporal con la empresa en cualquiera de sus modalidades.

Se prevé además la creación de una bolsa de empleo con el personal temporal que finalice su contrato, así como un nuevo plan de formación específico para el personal inscrito en esta bolsa. Para fomentar nuevo empleo para los jóvenes, la empresa se compromete a posibilitar jubilaciones parciales mediante la fórmula de contrato relevo en la industria manufacturera.

En cuanto a las retribuciones, el preacuerdo establece el mantenimiento de los incrementos económicos pactados en el anterior convenio en 2020 y 2021, subidas anuales para el resto de los años y la regularización conforme al incremento del IPC finalizado 2024.

La validez de este preacuerdo está condicionada también a que la sociedad pública Sodercán, propietaria del 25 % de Sidenor Forgings & Castings, confirme la viabilidad del plan industrial del futuro comprador.

El principio de acuerdo recoge, por último, que el comité ha mantenido en todo este proceso la exigencia da dotar de ciertas garantías de no deslocalización por parte de la propiedad de la fábrica de laminado que Sidenor tiene en Reinosa y que ha pedido que se garantice un reparto técnico productivo entre las diferentes laminaciones del grupo para contar con unas producciones mínimas sostenibles en la planta cántabra.

En ese sentido, la dirección y los representantes de los trabajadores han acordado que Sidenor garantice «cualquier excedente en el empleo fijo de la fábrica de Reinosa dentro del grupo».