Pymetal estima «inasumible» la subida que piden los sindicatos

La patronal señala que «no son tiempos de bonanza como para contemplar siquiera remotamente reducciones de jornada o incrementos de licencias retribuidas, creación de nuevos pluses o cualquier otro concepto que no tenga una correlación directa con la productividad».

Según Pymetal, un aumento de sueldo como el pretendido «no haría sino retroalimentar los incrementos del IPC y conduciría a muchas de nuestras empresas al cierre y a sus trabajadores al paro». En concreto, los representantes de los trabajadores han pedido una subida del 6,5% para 2021, y para 2022, 2023 y 2024 una correspondiente al IPC real más una revisión que garantice el IPC más 1%. Por su parte, la patronal les ofrece un 2% para 2021, un 2% para 2022, un 2,25% para 2023 y un 2,25% para 2024 y siguientes.

«El IPC ha sufrido una escalada en 2021», y «pese a que ya se observa una cierta desaceleración en este mes, no volverá a unos niveles razonables ni este año ni el próximo», argumenta Pymetal.

La patronal reconoce que la propuesta «supone un esfuerzo para los trabajadores» pero señala que es «parejo al que ya está realizando la empresa para mantener el empleo», pues «la situación actual requiere de un compromiso y una responsabilidad de todos, empresarios y trabajadores, aunque los sindicatos no lo entiendan y prefieran atacar el tejido productivo y empresarial fomentando así el cierre de empresas y el desempleo».

De otro lado, Pymetal señala que «los empresarios no pueden ni deben soportar por sí solos un coste inasumible de unas políticas erróneas o de una gestión deficiente cuando ya están padeciendo la escasez e incrementos de precios de materias primas, el incremento del coste de la energía, una presión fiscal cinco puntos superior a la media europea».