«Queremos ser el puente entre las empresas y las personas con difícil inserción laboral»

-¿Qué es Grupo SIFU y cómo funciona en Cantabria?

-Es una corporación empresarial pionera y referente en la integración laboral e inclusiva con más de 25 años de existencia. Su Centro Especial de Empleo (CEE) es líder en la prestación de 'Facility Services', y ofrecen soluciones integrales y flexibles a aquellas compañías que necesitan externalizar sus servicios. Cuenta con más de 4.500 empleados de los que el 89% tiene algún tipo de discapacidad, y un 33% de esa cifra pertenece al colectivo de difícil inserción. En Cantabria trabajamos 30 personas para aportar esa formación necesaria y la búsqueda de empleo.

-¿Cuál es la estrategia en la región para lograr los objetivos?

-Desde mi posición en Cantabria como gerente, un cometido prioritario es generar alianzas con la Administración, las asociaciones del tercer sector, asociaciones empresariales y empresas en general para mejorar la calidad de vida de personas con diversidad funcional y difícil inserción. La verdad es que las relaciones que estamos estableciendo están siendo muy positivas y esperamos poder llevar a cabo proyectos conjuntos que nos permitan transformar personas a través de la formación para generar oportunidades en el ámbito laboral, implicando a todos los agentes. Estamos hablando con los diferentes regidores de los municipios de Cantabria para construir relaciones que favorezcan la inserción de personas de difícil inserción dentro del ámbito territorial de municipio. Apostamos por la cohesión territorial. Como ejemplo más cercano de inserción, acabamos de colocar a tres personas en el nuevo centro comercial Bahía Real de Camargo.

-¿ Es difícil lograr que personas con diversidad funcional puedan encontrar trabajo?

-Nos preocupa mucho la inserción, pero también que la actual pandemia está poniendo en peligro los empleos ya existentes. Se estima que el 60% de los contratos existentes pueden peligrar por la situación de las empresas ante la crisis. Por ello, la alternativa es la formación y la alianza con las administraciones y las empresas para convencerlas de la necesidad de que todas las personas puedan tener un empleo. Para nosotros son fundamentales los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) tanto su conocimiento como su gestión en los ámbitos sociales.

-¿Qué servicios se ofrecen a las empresas?

-Grupo SIFU ofrece un variado portfolio de servicios de limpieza, servicios auxiliares, medioambientales, mantenimiento, suministros, espacios cardioprotegidos, consultoría en RSC, etc. En primer lugar, está la externalización de servicios auxiliares, limpieza, servicios medioambientales y mantenimiento. Se aporta la experiencia, especialización y flexibilidad idóneas para ofrecer un servicio integral a medida para cada empresa. Además, es importante ayudar a las compañías a diagnosticar, definir e implementar su plan de RSC ( Responsabilidd Social Corporativa) alineada con la estrategia de la organización. De otro lado, está la accesibilidad universal. Se cubre de forma integral cualquier necesidad, desde temas tecnológicos hasta arquitectónicos en cualquier entorno, creando protocolos de actuación que permitan acceder a los entornos, servicios y productos en igualdad de condiciones. En definitiva, proveemos soluciones en material de personal a las necesidades de nuestros clientes. Somos una empresa de trabajo temporal especializada en la selección de perfiles de personas con discapacidad y difícil inserción.

-Además del Grupo está también la Fundación...

-Fundación Grupo SIFU es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 2006 para promover y fomentar la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, así como de cualquier otro colectivo en riesgo de exclusión social. Desarrolla proyectos con implicación social que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas con diversidad funcional. Tiene una red de más de 4.000 entidades sociales colaboradoras.