La reducción de la jornada laboral beneficiará en Cantabria a más de 100.000 trabajadores

El dato que aportan los sindicatos parte de los convenios colectivos negociados en Cantabria. Comisiones Obreras apunta que hay activos 172 actualmente en la región, de los cuales 31 son sectoriales y 141 de empresa. De todos ellos, «el 67% tendrá que adaptarse para cumplir con la nueva regulación». El 93,5% de los sectoriales (que engloba a 95.431 trabajadores) deberán actualizarse mientras que el 61% de los de empresa (que suma 13.577 personas) tendrán que hacer lo mismo.

Desde UGT señalan que ya buena parte de los convenios de empresa que se negocian en la región están por debajo de las 37,5 horas y media, de hecho apuntan a que los negociados durante el pasado año tuvieron una media de 37,4 horas semanales. Sin embargo, es en los sectoriales donde está el mayor porcentaje de la población trabajadora alcanzada. De hecho, estos incluyen algunos de los convenios que dan cobertura al mayor número de empleados de Cantabria, como el metal y hotelería, que verán reducida su jornada en 53 y 54 horas anuales, respectivamente. Además, hay que sumar a las personas encuadradas en 42 actividades (CC OO dice que son 6.300 y UGT eleva un poco más su número)que están sin cobertura de convenios colectivos y que se rige por el Estatuto de Trabajadores, con lo que sus jornadas actuales son de 40 horas, entre ellos medicina general, odontología y empleadas de hogar.

Hablando en plata, o en horas más bien, desde UGT aportan el dato de que al cierre del año pasado la jornada laboral media anual pactada en los convenios colectivos de Cantabria fue de 7.756,62 horas (38,4 semanales). Mientras que en el caso de los convenios de empresa la jornada era de 1.710 horas (las 34,4 semanales ya mencionadas) en los convenios de sector fue de 1.759,13 horas anuales (38,5 semanales), con lo que «tendrán que recortarse una hora y diez minutos con la nueva ley».

El sindicato explica que los grandes convenios colectivos sectoriales de Cantabria tienen una jornada laboral media pactada superior a la que impondrá la reforma. Los 20.000 trabajadores del metal pasan actualmente en sus puestos 1.765 horas anuales (39,7 semanales); los 27.000 del comercio superan las 17.755 horas (38,4 semanales) y los 15.800 de hostelería suman 1.766 horas anuales (39,1 semanales). También hay que incluir al personal de oficinas y despachos (14.300 trabajadores) y los de transporte (9.300 personas) entre los que tienen jornadas laborales superiores a las 37,5 horas semanales. Sin embargo, entre los convenios sectoriales con más personal que se queda por debajo de la nueva jornada están los de limpieza de edificios y locales, con 1.704 horas anuales.

Por otro lado, cabe destacar que las 37.100 empleados con jornada parcial en Cantabria se verán beneficiados por la nueva ley porque el texto establece que tendrán derecho a seguir haciendo las mismas horas y al incremento proporcional del salario. Así, una persona que ahora cobre 1.000 euros mensuales en una empresa con jornada de 40 horas, pasaría a cobrar 67 euros más al mes.