Los salarios crecieron un 3,6% en Cantabria en 2023, cinco décimas más que los precios

Según informó el sindicato, las últimas estadísticas del Ministerio de Empleo confirman que al cierre del año pasado se firmaron o renovaron en Cantabria 69 convenios colectivos para casi 100.000 personas trabajadoras (99.917) con el mencionado incremento salarial anual del 3,6%, el más alto de los últimos 35 años junto con el de 2022 (3,73%).

En este balance de la negociación colectiva en la región se incluyen 46 convenios colectivos de empresa con un repunte salarial medio de un 3,35% y otros 23 sectoriales con un aumento salarial medio de un 3,62% en 2023.

En España el aumento salarial medio ascendió a dos décimas menos que en Cantabria, un 3,4%, en una negociación colectiva que afectó el año pasado a cerca de 11 millones de personas trabajadoras (10.952.544).

Como precisó el secretario de Acción Sindical de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, «es indudable que el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) ha consolidado la subida de salarios el año pasado, aunque hay margen para reforzar esta senda de crecimiento y el poder adquisitivo de la población trabajadora».

«Seguimos insistiendo en subir los salarios y siempre por encima de los precios y el coste de la vida porque es la mejor fórmula para incentivar el consumo y el propio crecimiento económico», agregó, para destacar la importancia de «completar esta subida salarial en negociación colectiva con un incremento suficiente del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Fernández añadió que «UGT sigue reivindicando en el diálogo social que el aumento del SMI se aproxime lo más posible al objetivo del 60% del salario medio, que según la Unión Europea rondaría actualmente los 1.200 euros mensuales en España».