Los salarios se desploman casi un 12% en Cantabria por los ERTE del estado de alarma

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.728 euros de media en Cantabria en el segundo trimestre del año, un -11,7% menos que un año antes. El descenso medio fue del -9,4%. El organismo ha atribuido la caída del coste laboral a la situación sobrevenida con la declaración del estado de alarma, que paralizó de forma temporal numerosas actividades económicas, especialmente durante los meses de abril y mayo.

Estadística explica que los trabajadores afectados por este cierre temporal acogidos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), pese a formar parte de la plantilla de sus empresas, no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, complementadas por las propias compañías. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores están exoneradas en su mayor parte.

Así, en el segundo trimestre, Cantabria registró el quinto mayor retroceso relativo del coste laboral, similar al de La Rioja, y dos puntos superior al medio nacional (-8,3%).

De este modo, el coste laboral de Cantabria se situó 85 euros por debajo del conjunto del país (2.443 euros) y se sitúa en el sexto puesto (era el séptimo en el primer trimestre) como más alto por comunidades, que de abril a junio encabeza la Comunidad de Madrid con 2.967 euros.

Por su parte, entre abril y junio, otros costes (costes no salariales) retrocedieron un -5,8% en Cantabria, hasta los 630 euros, ocho décimas más que la media (-5%). En el segundo trimestre, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 151,1 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 107,2 y las no trabajadas 44,1.