Los salarios suben un 3,69% en Cantabria en 2022, menos de la mitad que la inflación

El cierre de año ya permite saber cuál ha sido el peaje que los trabajadores han pagado en 2022 por la inflación desbocada. El salario medio pactado en los 85 convenios colectivos suscritos en Cantabria a lo largo del pasado ejercicio se incrementó en un 3,69%, menos de la mitad que el 8,4% registrado como incremento medio de los precios.

Los datos los aporta la Secretaría de Acción Sindical de UGT, que destaca que esta pérdida de poder adquisitivo alcanza a 101.673 empleados afectados por los 62 convenios colectivos de empresa y los 23 sectoriales firmados en la región el año pasado, pese a que Cantabria fue una de las seis autonomías con un incremento salarial medio superior al 3% con casi un punto por encima de la media nacional (2,78%).

De hecho, la Comunidad arrojó la quinta mayor subida del país en la negociación colectiva de 2022, sólo superada por País Vasco (5,07%), Navarra (4,49%), Galicia (3,94%) y Comunidad Valenciana (3,76%); y por delante de la otra comunidad autónoma que también rebasó el 3%, Cataluña (3,13%).

Como precisa el secretario de Acción Sindical de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, «es evidente que los salarios y el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras son las víctimas directas de una inflación desmesurada en gran medida provocada por los beneficios empresariales, que en España están muy por encima de la media de la UE».

Sentada esta premisa, posibles soluciones. «Es necesario que la patronal se siente a negociar un nuevo acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y se pacte un aumento salarial acorde al coste de la vida actual, especialmente en los salarios más bajos», agregó Fernández, tras advertir de que «la pérdida de poder adquisitivo de los salarios es la peor receta para el crecimiento del consumo y de la economía».

Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo, el incremento salarial medio pactado en Cantabria en los convenios colectivos de empresa, que afectaron a 6.177 trabajadores, fue de un 3,22%, el mismo registrado en la media nacional; mientras que en los convenios colectivos sectoriales, la mejora para 95.515 empleados fue de un 3,72%, casi un punto más que en España en el mismo concepto (2,75%).

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