El Servicio Cántabro de Empleo ofrece a 190 jóvenes prácticas con contrato de trabajo durante un año

«No se trata de becas o prácticas no laborales sino de prácticas con contrato de trabajo, remuneradas de acuerdo con la normativa vigente», ha insistido hoy en rueda de prensa el director del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), José Manuel Callejo, que ha indicado que el plazo de solicitudes de la convocatoria, dirigida a ayuntamientos y mancomunidades, se ha abierto este jueves 20 y concluirá el 2 de febrero.

Esta iniciativa está dotada con cinco millones de euros, «la cantidad más alta para un programa de estas características», ha destacado Callejo, que ha explicado que este incremento se debe en gran parte a que el programa ha extendido su duración de siete a 12 meses.

Los cinco millones se destinarán a cubrir los costes salariales y de Seguridad Social de los jóvenes, garantizando a las entidades locales una cobertura de hasta el 100%.

Una vez sea resuelta la convocatoria, el Emcan seleccionará a los candidatos, con criterios similares a la Orden de Corporaciones Locales, que serán contratados por las entidades beneficiarias. En todo caso, Callejo ha asegurado que, «como mínimo», se contratará a un joven por municipio.

Los jóvenes deberán estar desempleados, ser beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, figurar inscritos como tales en el Servicio Cántabro de Empleo y ser demandantes de empleo y servicios. Tendrán prioridad en la selección los que lleven más tiempo en el paro y que no perciban prestaciones o subsidios de desempleo.

Los contratos deberán desarrollarse a partir de la notificación de la concesión de la subvención y terminar no más tarde del 31 de diciembre de 2023. Se concede, de esta forma, «un amplio margen temporal» para que las entidades locales procedan a la contratación de los jóvenes, ha subrayado Callejo.

Una vez contratados, recibirán información profesional, orientación o formación durante la vigencia de los contratos subvencionados. Para llevar a cabo dicho itinerario de inserción, el Emcan diseñará el plan de actuación. El tiempo que el personal contratado dedique a las sesiones de información profesional, orientación o formación contempladas en el plan de actuación computará como trabajo efectivo.

Además, se desarrollarán medidas relacionadas con la actualización de los conocimientos digitales. En todo caso, se incluirá información y formación para el desarrollo de procesos de búsqueda activa de empleo a través de las nuevas tecnologías, el acceso a los servicios de la Cartera Común del Sistema Nacional de Empleo a través de dichas vías y el diseño de un itinerario individual y personalizado de empleo en el caso de que sea necesario incorporar a la persona destinataria a un proceso formal de adquisición de competencias digitales a través de la formación profesional para el empleo.

Además de la convocatoria dirigida a las entidades locales, la Consejería de Empleo y Políticas Sociales promoverá este año una segunda convocatoria del programa Jóvenes con Talento dirigida a corporaciones de derecho público (cámaras de comercio y colegios profesionales) y entidades sin ánimo de lucro, que estará dotada con 900.000 euros, con la que se espera poder beneficiar a 34 jóvenes más.

Callejo ha recordado que una de las principales dificultades de los jóvenes para encontrar un empleo es contar con experiencia laboral, que requieren la mayoría de las empresas que ofertan empleo. Por eso, ha dicho, es necesario que las instituciones públicas den respuesta a necesidades como ésta para mejorar su empleabilidad.