Los sindicatos amenazan con huelga si no se desbloquea el convenio del metal

1.600empresas se encuentran integradas en el sector en la región

20.000trabajadores forman parte del sector del metal en Cantabria

Uno de los principales escollos de la negociación es el incremento salarial, que los sindicatos plantean establecer tomando como referencia el IPC actual, con una subida en torno al 7%, mientras la patronal entiende que esta medida «es inviable» ya que no se puede firmar un convenio acorde a un Índice de Precios de Consumo (IPC) «disparado» y que a su juicio «responde a una situación coyuntural».

Juan Carlos Meneses, secretario de Acción Sindical de UGT FICA, califica de «insuficiente» la propuesta realizada por la patronal este año después de retomar unas negociaciones, que reconoce «están paradas» desde diciembre de 2020 debido a la falta de acuerdo entre ambas partes. Meneses considera que los trabajadores del sector no pueden seguir perdiendo poder adquisitivo por lo que rechaza frontalmente la oferta de la patronal de un incremento salarial del 2% para los años 2021 y 2022 y del 2,25% para 2023, algo que tacha de «inaceptable» con un IPC como el actual que puede sobrepasar el 6,5%. Según el delegado de UGT la negociación se tendría que realizar con una subida en torno a esta cifra para que los trabajadores vean «de verdad» una subida en sus salarios.

«Es una propuesta que no satisface nuestras expectativas por lo que vamos a iniciar una ronda de asambleas para explicar a los trabajadores la situación en la que nos encontramos», señala Meneses, que agrega que a esa propuesta «insuficiente» se une un «recorte en los derechos laborales de los empleados del sector del metal en cuanto al plus de distancia o el acceso a los contratos relevo».

Para Santiago Pelayo, secretario de la Federación de Industria de CC OO, el planteamiento de la patronal para renovar el convenio «es muy pobre» con pérdida de derechos como el plus de distancia y el contrato relevo, además un incremento salarial que «no responde a la situación actual». En cuanto a las medidas a adoptar por parte de los sindicatos, Pelayo no descarta «ningún escenario», incluidas las movilizaciones, paros o huelga, porque «no nos va a quedar otro remedio ante la propuesta que nos plantean y que en estos términos entendemos que no puede ser aceptada». También Fernando Rey, secretario de USO Industria en Cantabria, cree que la situación está encaminada a las movilizaciones y a la huelga. «Los trabajadores del metal en esta región llevan dos años perdiendo poder adquisitivo y ha llegado el momento de afrontar una subida salarial, que debido a la coyuntura actual somos conscientes de que no es el mejor momento, sin embargo hay empresas en otras regiones que han hecho una previsión de fondos para hacer frente a un incremento salarial en torno a un 4%», apunta.

Por su parte, el gerente de Pymetal, Alberto Gómez-Otero, dice que la pretensión de los sindicatos de una subida salarial en torno al 6,5% o 7% «es inviable para las empresas» lo que hace que las posturas estén «a día de hoy» muy lejanas. El dirigente de la patronal del metal en Cantabria pone como ejemplo Asturias, donde se ha firmado un convenio con una subida del 2,5%, al tiempo que recuerda que «no se puede tomar como referencia un IPC disparado como el actual y que responde a la coyuntura económica». Gómez-Otero no ve fácil llegar a un acuerdo debido al «inmovilismo sindical» pero reconoce sus peticiones «ante unos precios al alza que estamos padeciendo todos».