Sólo el 35% de los nuevos indefinidos en verano de Cantabria tiene jornada completa

Los datos proceden de un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). A este respecto, el sindicato precisa que la contratación indefinida casi se cuadruplica en Cantabria en comparación con el mismo período de 2021 en el primer verano con efecto directo de la recientemente aprobada reforma laboral, en el que se acumularon 14.687 contratos indefinidos más (+346,96%) que en el trimestre estival del año pasado.

En este periodo, cuando hostelería y servicios carburan a pleno rendimiento, Cantabria nunca había superado el límite máximo del 10% de contratos indefinidos desde que en 2002 se difunden estadísticas oficiales de este concepto por comunidades autónomas, ya que la denominada tasa de estabilidad (porcentaje de indefinidos sobre el total) más alta contabilizada hasta ahora fue el 8,72% de 2007, cuando por primera y única vez hasta ahora se superó el 9% en la contratación masculina y el 8% en la femenina. Una época muy lejana y, además, con una realidad económica totalmente diferente a la vista después de la crisis de la burbuja inmobiliaria.

UGT agrega que el incremento de la contratación indefinida este pasado verano en Cantabria se distribuyó de manera similar entre los dos sexos, cuadruplicándose en ambos en comparación a 2021 con 7.478 más en los hombres (de 2.294 a 9.772) y 7.209 más en las mujeres (de 1.939 a 9.148) y con una tasa de estabilidad contractual masculina de un 30,96% y de un 31,41 en la femenina.

El informe destaca que un 44% del aumento de la contratación indefinida veraniega en Cantabria correspondió a contratos fijos discontinuos (+6.442), un 35% a contratos con una jornada completa (+5.153) y otro 21% con una jornada de trabajo parcial (+3.092).

Como explica el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, «el verano no ha sido una excepción al mayor crecimiento de la contratación indefinida conocido hasta ahora por la entrada en vigor a principios de este año de la reforma laboral pactada por los agentes sociales y el Gobierno español en el diálogo social».

«Los contratos indefinidos dejan de ser una excepción y se aproximan a ser la norma en el mercado laboral; y además, ocurre en los dos sexos, en todas las edades y en todos los sectores de actividad económica», agrega Ibáñez, que matiza que «no obstante, existe mucho margen de mejora en la calidad de la contratación, sobre todo en lo que se refiere a las jornadas parciales».

De todos modos, el responsable regional de Empleo de UGT reitera que «pese a este incuestionable incremento de la contratación indefinida, en Cantabria sigue creciendo por debajo de la media nacional porque seguimos dependiendo de un modelo productivo donde aumentan menos los indefinidos y disminuyen menos los temporales».

En la Comunidad, la contratación temporal disminuyó este verano en comparación al de 2021 en casi un 39% (-26.673 contratos), ligeramente por debajo de la media nacional en el mismo concepto, donde se redujo un 41% con 1.853.339 contratos eventuales menos.