Sordo y Álvarez afirman en Santander que la reforma laboral triplicará los contratos fijos, con datos «sorprendentes» en febrero

Según ha indicado Álvarez, en el mes de enero ya se ha apreciado un «cambio de tendencia» y el próximo miércoles, cuando previsiblemente se conozcan las estadísticas de febrero, «todo hace pensar que se va a continuar en la misma línea». «Lo que estamos viendo ya es que, efectivamente, hay mucha gente a la que no le renuevan el contrato temporalmente, sino que se lo hacen de manera indefinida», ha dicho el líder de UGT.

No obstante, ha apuntado que es necesario ampliar los medios de la Inspección de Trabajo para que sea «la verdadera policía que obliga a las empresas a cumplir ese código».

«Con la reforma laboral yo creo que el Gobierno tiene que hacer ese esfuerzo de dotar de más medios a la Inspección de Trabajo para que realmente pueda hacer un seguimiento y que los empresarios de este país sepan que no hay impunidad, que tienen que cumplir la nueva legislación», ha dicho.

Álvarez también ha destacado las «repercusiones muy positivas» que tendrá esta reforma en miles de trabajadores de empresas de servicios integrales, que «ya han visto cómo sus salarios suben», así como en los ERTE, que «han venido para quedarse como un instrumento que tiene que evitar el despido y concentrar la flexibilidad».

En este sentido, ha añadido que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales «marca un hito», con el objetivo de que 2023 alcance los 1.060 euros para que «tenga una relación con los salarios mínimos europeos».

Además, se ha referido a las pensiones, cuyo reciente acuerdo ha permitido su revalorización con el IPC por primera vez este año desde la reforma del Gobierno de Mariano Rajoy.

En la misma línea, Sordo ha subrayado que es «fundamental» el cambio normativo que ha realizado la reforma laboral en materias como la estabilidad de la contratación el equilibrio en la negociación colectiva y las alternativas a los despidos. No obstante, ha apuntado que estas medidas deben concretarse en la realidad de los centros de trabajo y sus convenios colectivos.

Asimismo, se ha mostrado convencido de que la reforma va a conllevar un incremento «importante» de la estabilidad en el empleo en España, que es «campeona en Europa» en temporalidad, con tasas en torno al 26%.

Según ha apuntado, entre el 90% y el 93% de los contratos que se hacían habitualmente cada mes eran temporales y en 2021 sólo el 7% de los contratos firmados fueron indefinidos.

«Estamos convencidos de que con esta reforma laboral se va a más que duplicar, quizás a triplicar, el número de contratos indefinidos que cada mes se suscriban en España», ha valorado Sordo, quien cree que si se consolida esta tendencia, la temporalidad bajará «hasta términos parecidos a los de la media europea».

A su juicio, el objetivo debe ser que la temporalidad baje en España del 20% y se sitúe más cerca del 15%. «Esto sería un éxito sin precedentes. Nunca desde los años 80 en España hemos tenido tasas de temporalidad por debajo del 20% y hemos llegado a estar prácticamente por encima del 30% en los periodos álgidos de la construcción», ha señalado.