Las subidas salariales de los convenios de Cantabria se quedan en el 3,5%

La secretaría de Acción Sindical de UGT ha informado de que en los dos primeros meses de 2023 se han registrado en Cantabria un total de 31 convenios colectivos de empresa -que dan cobertura a 3.186 trabajadores- cuyo incremento remunerativo medio no llega al 3% (se queda en el 2,98%). A esto hay que añadir que otros 14 convenios de sector -que afectan a 71.280 trabajadores- que se han apuntado un incremento salarial medio del 3,56%. El de Industria Química, por ejemplo, se ha firmado medio punto por encima del promedio (con un 4%), pero los del Metal y la Construcción se han limitado a un 3% y habrá que añadir a ellos el IPC real con un tope del 85% (cuando se conozca el índice anual).

Las subidas registradas de media no son del agrado del sindicato que ha hecho el estudio. Valentín Fernández, secretario de Acción Sindical de UGT, ha señalado que «nada puede justificar que no se suban los salarios a unos niveles acordes al incremento de la inflación: los trabajadores de Cantabria ya perdían más de un 9% de poder adquisitivo desde el año 2021 hasta el pasado mes de enero» y, con la información que arrojan los últimos convenios firmados, los empleados de la región siguen perdiendo al comparar sus subidas con los aumentos del coste de la vida.

Y eso, a pesar de que el aumento salarial medio de los más de 74.000 trabajadores de Cantabria con un convenio firmado o renovado este año es el cuarto más elevado de España y 65 décimas superior a la media nacional (2,89%). Pero la inflación «sigue desbocada y mermando el poder adquisitivo y la capacidad de consumo, con todo lo que esto implica para el crecimiento económico», remarca el sindicalista, que hace ver que el 6,1% es una media que «no incluye los precios más volátiles como alimentos no elaborados o los energéticos, está ya en un 7,6% o que sólo los alimentos de la bolsa de la compra se incrementan más de un 16% en estos inicios de año».

Para no dejar a los trabajadores tan indefensos frente a la acusada inflación, el portavoz de UGT recuerda que los sindicatos están haciendo «una oferta de aumentos salariales a la patronal que es más que razonable tal y como está la situación». De forma general, UGT y Comisiones Obreras están haciendo propuestas de incrementos salariales de un 5% en 2022, un 4,5% en 2023 y de un 3,75% en 2024.

A ojos de Valentín Fernández, «cada vez es más urgente y necesario negociar un nuevo Acuerdo Para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con los empresarios que establezca unas subidas salariales acordes con el IPC». Ese pacto debería llevar, además, «sus correspondientes cláusulas de revisión en un contexto donde las empresas españolas registran un notable aumento de sus beneficios tras la pandemia».